冯伟“哦”了一声，又问：“这个企业形象……CI，有什么用？”
接待员听他字母说的准确，抬了一下头，这年月的文凭是个宝，懂英文就能考文凭，有文凭就能调工作，读准英语字母对后世的小学生都毫无问题，对80年代末的年轻人来说，却颇有些困难。
他也没有多问，扯起自己的衣服，示意道：“企业形象识别系统，就是让客户，消费者一看到咱们的颜色或者图标，就能想到大华。你看，红色的北京和黄色的太阳，就是咱们公司的标准色，这种鲜艳的红黄两色，就代表了大华实业集团。”
“别的公司也用了红黄色呢？”冯伟一脸的好奇。
旁边的的赵勇早就被荒凉给击溃了，觉得上*海也不过如此，浦东还比不上红星厂子，不情不愿的哼了一声，隔着冯伟将自己的信函递了上去。
接待员于是继续办理手续，口中道：“我们有设计专利。要是光颜色，就当他们给咱做广告了。”
CI当然没有这么简单，但也确实难不到哪里去，而且，它的效果非常的好，60年代在美国提出，70年代在日本大获成功，80年代末的太阳神集团因CI系统一举成名。中国大企业就一窝蜂开始搞企业形象识别。CI系统也是中国最早普及的现代企业理念。干净利落的效果。是企业家们选择它的首要因素。
在大门口就听到了这么多有意思的东西，冯伟对大华石化公司充满了期待。同来的赵勇则不同，他不懂什么CI。也不懂形象识别和设计专利是什么，他只想找一份高工资的工作，最好别考试。因此显的烦躁不安，走在路上，不时的还乱踢一脚，溅起沙石无数。
路只有前半段是水泥的，后面只有个路基，但不管是前面还是后面，路面上全是碎石和尘土。
冯伟劝了一句，也懒得再劝，看着报告函上的序列号。找了房间住了进去。报纸上的考试，除了让一部分人知难而退之外，再就是议定真正的考试时间了。任何一家建筑公司都没能力，在短短的一两个月里，建成能容纳几千人的房屋，因此，参加报道和考试的时间也特意拉开了。冯伟和赵勇是第一批。他们会在这里呆两天时间，应聘成功的留下，失败的回家。
胡乱休息了一个晚上，第二天一早听到扰人清梦的号子声，外面有人高喊：“免费的早餐都来吃了。半个小时，不来的就没有了。免费的早餐……”
赵勇一脚踢开被子。高兴了：“总算没有全亏。”
冯伟看了下电子表，才6点30分。
赵勇乐呵呵的道：“还不起来？荒山野岭的买不到吃的，早餐过了，说不定什么时候有午餐。”
“我看你是看中免费了。”
“免费了不好？又不是你出钱的。”赵勇哼哼了两声，穿了半截袖子想：“你说，大华的早餐，是不是一直免费的？”
“一个早餐才几毛钱，免费不免费的有什么影响。”冯伟看不惯赵勇开摩托车的样子，更看不上他省钱的样子，不屑的道：“大华实业的工资都开到300块了，真要是进去了，什么早餐吃不起。”
“那不一样，早餐免费，那说明其他福利也好，比如午饭便宜，晚饭也便宜什么的。上*海这个地方你没看报纸？人均居住面积不到2平米，人躺倒了睡觉，就得两平米的地方，你说他们怎么住？大华的福利要是不好，咱难道住一辈子的宿舍？还结不结婚了。”赵勇买摩托车就是为了结婚，奈何用摩托车追上了女孩子，女方的家长又闲他败家，一来二去耽搁了。这事让他有了心结，因此说什么都先考虑结婚的事。他来大华，也是因为大华的名声好，收入高。
经过长时间的通货膨胀，1990年的100元早就不够家庭生活了。全国年平均工资基本在2000元以上，北上广超过2600元，政府和事业单位月入200元并不稀罕，企业在此基础上略有浮动。在全国人民的收入水平比较均衡的情况下，多100元的薪水不止是50％的涨幅，而是另一种生活状态，大华石化公布的工资标准，就是以挖角工资来确定的，在南方经济比较活跃的地区，这个工资标准已经打倒了很多技术员和企业管理人员，而且将打倒更多。
冯伟品咂了一下，觉得冯伟说的有道理，却不愿承认：“说不定只是一顿免费早餐呢。”
“你估计就只能吃这一顿了。”赵勇嘴上不饶人，笑哈哈的出门了。
早餐却是出乎意料的丰盛。满满的一海碗肉汤，上面飘着油花，使劲捞一下还有点肉丁。一碗小菜配两个松软的大馒头，以早餐的分量，那是绰绰有余了。
大家都吃的很香。大多数应聘的工人都舟车劳顿好几天了。
如今，物资困难时期确实过去了，要说敞开肚皮吃饭，很多在岗的工人家庭都能做到，但是，并不是每个工人都在岗的。国企围墙内的改革梦想正在逐步破灭。武*汉邀请了德国的老专家，河*北诞生中国自己的改革家，然而，这些企业的辉煌持续了没几年，随着90年代的到来，一一落幕，如包产到户的结果一样，能温饱而不能致富。并随着其他人的富裕而日显贫穷。最终。曾经辉煌的企业奄奄一息，连中兴之志都没有的企业，停产待产的不在少数。最迟到1992年。那些中小型国企中的政治明星，都会陷入各种破产甩卖的旋窝，来应聘的工人。免不了有受到牵连的。
吃完早餐，稍歇片刻，就有工作人员领着大家去答题，和学校里的考试差不多，每人一张卷子，两张草稿纸和一支笔。题目共有10题，正是把报纸上的题目扩展了两倍，类型难度相似。
考试时间只有60分钟，监考老师不停的报时。弄的人心绪不宁。
冯伟勉强完成了答卷，外面的号子声就响了。一个浓黑眉毛的供热没有完成，抱着试卷狂写，监考老师掏出印章，并警告：“再不交卷，我就盖印了。”
浓黑眉毛的工人只好交卷，出门后才不满的说：“一点情面都不给的公司。去了也是被剥削。”
冯伟正好听见，嘘声道：“你是来旅游的啊，不想被剥削还抓着卷子不放，你就该把卷子撕了。”
众人一阵哄笑，赵勇不屑的道：“都什么年代了还剥削。国企就不上缴利润了？你要是能给我300块一个月。我就给你剥削。”
“你就知道一定300块了？这些私企老板，给钱抠门。扣钱爽快。在我们厂，主任要是敢扣我一块钱试试，我不骂碎了他。得，爷不伺候了。”浓眉毛的工人就做出了5道题，一道还没写完，自知通过不了的他一甩手就走了。
工人们看着他的背影一阵嘲笑。90年的国企不比80年了，人们不再羞于谈钱，做厂混子也就不是什么令人得意的事了。
一会儿，大华人事部通知去做测试，大家又坐上了通勤车去新建的厂房中做测试。
到了地方才看见，里面全是一排排的钢木制的钳台，每台钳工台上卡着3个老虎钳，看起来还是崭新的。
“全是钳工。”冯伟一下子明白了，怪不得第一批是自己和赵勇，他们两个都是钳工。
陈祖年、苏城以及几名摄影记者站在车间的一角。在同类车间中，钳工车间的要求是最低的，钳工的工作要求也是最低的，因此最先建的就是钳工车间。与之相反，越先进的机械厂，对钳工的要求就越高。装配设备需要钳工，划线维修也少不了钳工，有些部件，只有钳工才能加工。
理论上，钳工能加工出任何的机械件，因为人手是最先进的机器，配合适当的工具，比任何机器都先进，在工厂，钳工补充了机械的不足，做机器不能做的事。假如有一天，机器人统治地球的时代来临了，它们首先得有能力取代钳工。
而在化工基地的建设中，钳工也是至关重要的。所有的罐子和联接件，都需要钳工来安装，维护时更少不了他们。因此，在不生产甲醇设备的情况下，大华石化首先需要的就是钳工。
陈祖年做了多年的厂长，很在乎这个培训基地，主动请缨做了主考官，看人都到齐了，就扬声道：“大家自己找地方吧，我说一下，你们今天是来参加钳工考核的，想要同时定级的，之前都登记过了，请各位好好表现。另外，我要提醒大家的是，我们大华招人，并不是只看钳工水平的，当然，你要是有五级钳工的水平，通过定级我们就直接收了，四级钳工也差不多就合格了。达不到？没关系，我们的考官还会看你们的潜力，为什么呢？因为我们大华有自己的培训基地了，凡是大华的员工，以后都会在培训基地里进修，继续成长，并陆续进行强化培训，四级工，五级工，甚至到八级工都有可能。比如钳工类的八级工，大华实业就有近10人，他们以后都会来给你们上课的。”
“能拜八级工做师傅？他们收几个人？”赵勇的眼睛都亮了。他们红星厂当年是兵器部大厂的时候，也没有一名八级工，遇到解决不了的事的时候，有时候就要去求人，他不止一次见到八级工的派头，他们副厅级的工厂，普通的副厂长去了，根本请不动，就连八级工的徒弟也是全厂的宝贝，车间主任要安排工作了，只能商量不能命令，反过来被命令的也有，某些主任心理脆弱受不了，自请去当普通工人的有，惩罚高工的绝无仅有。
国企工厂，刚进厂的工人都要做学徒工，三年后才能拿正式工的钱粮。师傅带徒弟的模式比较细致，往往能教出出类拔萃的技工。但是，一名师傅能带的人数也有限，通常都是两三个，超过五个的就很少了。
做八级工的徒弟，无论技术还是地位都有保障，自然是工人追逐的目标。
陈祖年早知会有此问，呵呵笑了两声，道：“我们的培训基地，不再拜师父，高级技师和老师一样，主要进行课堂上的指导。你们放心，经过改良以后，效果只好不差。”
下面发出低低的讨论声，赵勇还是觉得有点遗憾。
苏城这时候站了出来，微笑道：“各位好，我是大华实业的董事长苏城，欢迎大家参加大华实业的应聘。”
摄影记者们都等累了，冲上来就是一阵狠拍。
苏城笑了一下，继续面对工人，道：“在我们大华实业集团，除了八级工制度以外，我们还会依据具体的技术岗位和操作岗位序列，每年设置技能大师和操作大师，给予很高的奖励和薪酬，让技术拔尖的人才，成为企业的明星，并帮助其他工人提高。所以，进入大华实业集团以后，一线成才大有可为。请大家表现出自己的最好水平，希望能和大家一起工作。”
这段话，一半是对应聘者说的，一半是对记者说的。
陈祖年暗暗点头，只有真正当过工人的，才能每时每刻的记得，工人不仅仅是一颗螺丝钉，还是有血有肉的个体，他们不仅需要薪水，他们还需要承认。最近10年，失去薪水的工人很多，失去承认的工人更多。
去掉累赘，扫去心结，抖擞精神，统一思想。两弹一星时代的中国工人能做到的，90年代的中国工人也能做到。
正文 第二百五十二章 招聘完成
经过短短一个月左右，大华化工集团的招聘完成，总计招募了2000名工人。
在甲醇设备尚未运抵之前，培训就成了主要工作，大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮流上场，还有哈利伯顿的技师当场演示。
在此期间，三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人，搞了一套智能型题库，总共出了10万道题，覆盖125个工种。题目被存在计算机中，需要的时候就可以调出来，不仅省去了技师们编写材料和考题的时间，而且给工人的升迁指明了方向。
任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级，随机抽取打印测试题，以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手，晚上自己玩，白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的，国企通常是在工作期间用好材料堆，看似省钱了，实则浪费甚巨，私企和民企通常是从国企挖人，把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式，用废料堆技术，再废一茬后，才丢弃材料。
公司也鼓励工人比较水平，再加上差距不小的工资体系，整个基地都覆盖着良好的学习氛围。
也由不得大家不去学习。
一级技术职称300元，二级技术职称330元，三级技术职称360元，四级技术职称400元，五级技术职称450元，到六级技术职称500元，全部倍于市场平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，绝对是要受批判的。
但在1990年已经没人考虑要去做批判了，即使眼红，也只能在培训基地里拼命的练习，大家都知道这是一个好机会等到甲醇设备安装以后，再想进行如此系统的培训就必须争取了。
工人其实是非常需要学习的工种，也是非常需要知识的工作。车床铣床要算角度，钳工的模具钣金要算矩形，电工要算电阻电容，就算是缠一个线圈，也得算出缠多少圈才行。这些计算，如果要熟悉原理少说得不错的初中知识，普通的高中水平。
中国特色缘于基础薄弱，建国后的工人数量很少，懂数学和物理的更少，于是研究了很多的土办法，用死记硬背的经验公式以做代替，并一代代的传下来。当年的出版界，就很有一批《机械工人数学》似的出版物，这样的做法是避过了不少的现实问题，但要培养高级技工土办法就只能期待天才了。
越发达的国家高级技工的数量越多是有缘故的。初中以下文化程度的工人不懂几何和代数，要看懂说明书和图纸都困难年轻的工人还有机会继续学习，三四十岁以上的工人，要从四则运算起步难度是相当大的。
大化工基地的技术含量非常高，即使是购买国外的成套设备，对方也会考察客户的工人水平，如果达不到标准，就必须掏钱进行培训，否则不予供货。这是为了降低他们的维修成本和风险。大华实业在培训基地上花的钱，完全可以从订货中节省出来。
前提是培训卓有成效。
在工人们训练和自我训练的当口，大华实业集团继续改组成更具现代化的企业公司。采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分，并由采购部门进行具体的采购和信息收集。全集团供应链改善后，杜绝了债务降低成本的同时，还控制了产品质量。首先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司。
大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门，开始学习NIH的审批制度，组织了简单的同行评议流程。全部由科学家组成的评议会，中期进度审查，结案审查和评价审查都得以完善，无法达到要求的项目被削减资金和补助，不能产生效益的项目也有被砍之虞，稍稍有些放松的实验室，再度紧张起来。
此外，一线工人的比例持续增加，减少的管理人员，要么下到基层去工作，要么到培训基地去，若有不愿意的，就自请离开。
离开的人很少，却是大华实业第一次成规模的清退人员，而且是往昔的管理层，仅仅这点，就引起了不少的争议。
苏城巍然不动，继续整合内部。在现在的情形下，资金和利润是相对确定的，要想拥有台塑一样的竞争力，这是唯一途�
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