弄！”这些话就如长了翅膀的蜜蜂，没几分钟就在员工中间散播开来。散播的结果，就是上演了退卡的精彩章节。
显然，退的卡还得回到职员的手中。但，得有人去与职员去沟通、去解释、去寻的职员们的理解。事情看似简单，真做起来绝对不是件容易的事。这得选择一个合适的人去，才能平息职员的这股怒火。派谁去呢？几番深思熟虑后，苗决定还是派刘凯文最为恰当。当他把自己处理此事的方案告诉刘凯文时，刘凯文很大方的接受了，并且附加了一条件，他说：“苗总，我觉得你应该和我一起去，这样的话就加重公司领导对此事的重视程度，也表明了公司领导对解决这个问题的诚意，也容易获得职员们的理解。”
刘凯文就这样不着痕迹的把一难题抛给了这位自认为很中国的外国人，非常巧妙的把自己置于事件之外。他心里想：我从现在起，绝对不再让你当枪来使了；至于你怎么处理，如何去给职员们解释，那是你的事；我只做你的帮衬，能否平息此事，就得看看你的运气了，我只作壁上观。
早晨，灰白色的雾气遮挡住了天空。雾气笼罩着的天空上坠着几块铅灰色的云彩，东面的山峦上，日出的地方，呈现出几片耀眼的粉红色的云片，好似血染一般，闪烁着一种醒目的红色。日头在雾气蒙蒙的山头冉冉攀升，雾与云在它的照射中悄悄隐退。汽车在街道里发着刺耳的喇叭声，上班的人流一浪一浪的如大海里的水波，行色匆匆的样子，仿佛有火烧眉毛的急事在追赶他们的**。
此时，刘凯文正与苗总迈着急促的步伐走进第一分公司的院落，直奔会议室；推门的刹那，他们已闻到“火药”味道了。所以，他俩就站在圆形的桌子边开始了解释。苗总说：“大家对公司的不满我理解，但是造成这样结果的原因是z公司的资金没及时到位，公司没有可动用的资金来发放本该属于你们的利益。所以，我希望大家能够大度一些，先拿着这发放部分，余下的以后再补给大家，你们看好不好？”“借口，纯属借口！z公司的资金不到位，为什么不要？难道他们的资金永远不到位，我们就得永远等下去，这简直是笑话。再说了，如今我们是你w公司的雇员，不发钱想要大家干活可能吗？资本主义国家里，有这样的“雷锋”吗？“坚决不上当！”“不听他们说了，我们走！”……会议室里瞬间就乱成了一锅粥，职员们你一言我一语，把不满的情绪象雨点一样砸向苗总，搞他有点应接不暇。混乱之中，这个老外还很“幽默”的拿着卡，往职员手里塞着，嘴里不停说：“拿着，拿着；理解万岁，理解万岁……”刘凯文不失时机的帮腔着说：“大家就谅解吧，谅解了苗总的难处；大家的好处苗总也就‘凉解’了！”听到刘凯文的帮腔声，姓苗的还很多情的给刘凯文抛出一个夸赞的眼神。
其实，他那里知道中国词汇的丰富与多彩，对于他一个对汉语一知半解的外族之人，这样的帮腔足以把他忽悠到死。让他在不明的玄机之中，傻乎乎地乐着感谢那个帮腔的人。他们接连去了好几个部门，情况都与第一分公司没什么两样。这可气坏了这位号称中国通的老外，带着一肚子的怒气，气急败坏的回到总部。一进办公室，就把公文包扔到地上，挥舞着他那长满黄毛的手，哇哇乱叫。三分种的爆发过后，他象突然明白了什么，大呼着要秘书把刘凯文找来。刘凯文一进入苗的办公室，就迎来了苗的咆哮声：“刘先生，你太坏了！我被你这只狐狸，当猴子给耍了！我非常鄙视你的为人，用这样的手段来羞辱你上司的尊严！你这是枉费我对你重用的情谊，用你们中国的话说：‘你在践踏一个伯乐的心情和智慧’！……”苗用半生不熟的中国话发泄完后，刘凯文很阴损对苗总说了一句：“苗总，告诉你一个好消息；在中国，说一个人狡猾的如狐狸，那是对这个人聪明才智最完美的夸赞；所以我谢谢你，谢谢你能如此的夸赞我。”说完后，刘凯文带着灿烂的笑意退出了门。
而这个来自国外的苗总，却瞪着一双蓝色的眼睛，愕然在原地，耸着双肩，轻摆着双手；他那一副因意外而带来的惊奇之态，此刻显的尤其可爱。他心里再想：明明是骂人的话，怎么会变成了夸赞的话。这个刘凯文，怎么想骂他几句都不成，看来是上帝太喜欢他了，不容许我对他有任何伤害。
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第十一章
当合作公司职员退卡的事情传到z公司时，z公司从老总到职员都是兴奋的。对他们来说合作公司的职员闹的越厉害越好。只所以有如此的心态，是因合作的模式是不公平的。z公司只有销售权，而且不论销售情况如何，合作公司生产出的产品都的在每月月底一分不少的从z公司里拿钱。如此一来，z公司一年下来就负债于w公司近两千万的债务，公司的运作到了举步为艰的境地。
因此，z公司的人对政府这种借招商引资的幌子，而无情抛弃他们的做法是怀有痛恨之心的。他们热切的希望合作公司的职员大闹狠闹，最好把这合作的事情闹烂才好。所以，在退卡事件上，z公司的人暗地里给合作公司职员们出谋划策的人比比皆是。正是由于有这样的隐患存在，所以苗连续几日的解释都没起到一丁点的作用，相反的，他获得了更多的是嘲笑与讽刺的声音。往日里潇洒的他，眼下是愁眉不展。马上就到年终了，如果这样的情况不能及时的解决，他那百万的年薪必然是拿不全的。每每想到这庞大的利益，他就痛心疾首的在心里呼喊：怎么办？怎么办？
中国区的总裁王总被苗请来了。出于上司皆朋友的身份，王总特意从京城赶来，为他这位忠实的朋友和下属解决这一头疼的事情。他是怀揣两套方案而来，一是举办一场酒会，邀请当地政府的要员参加，并付上一份特别的厚礼。理由，就是感谢他们一年来对w公司的支持，顺便给他们拜个早年；然后在抓住时机，说出现有的困境，乞求他们出面协调，把员工们的不满能够化解。二是如果第一方案行不通的话，他就可以把事情上升到外商投资的高度，而后借助他在京城的关系和国际合同，实行双重强压，力争把事态平息。在他看来，几百个职员翻不起什么大浪。他自信中国人处理这种事件，比他们有办法……
在皇后大酒店的贵宾厅里，这位王总已把当地的政府要员一个不拉全都拽来了，拿着淡蓝色的高脚玻璃酒杯与那些“高高在上”的官员们频频碰杯。酒到酣畅之际，这只外国的“狐狸”很适时的说出了合作公司退卡的事件，他阐述的话音一落，引得全体要员哈哈大笑，其间有一人给他出了一“良策”：“你可以冷处理，不用理睬。职员发出的招你可以不接，你不接招，这戏自然就谢幕了，明白？”“这样能行的通？”“不行我在此设宴，向你道歉，如何？”出谋的官员带着自信和一脸的笑容很骄傲的答复道。
按照那个要员的“良策”，职员们退回的卡安静的躺进了李丽芳的抽屉里。苗从酒会之后，也没再有任何动作，他就如一只捕鼠的猫，静候着职员下面的动作。可是快到了中国的传统节日——春节了，他担心的“暴动”的壮景一直没出现。这使得的他对中国人处理一些棘手事件的手段又有了一个新的认识，他觉得中国人实在聪明，也特别的“冷酷”；聪明的是能够看透人的心思，“冷酷”的是可以冻僵人的所有“热情”；这种遇事不惊，坦然处之的心态，是他们这些金发碧眼的老外所不具备的，或许这也是东方文化或是思想境域里精粹罢。闲暇时，他常常生出这样的感触；他也认为，适时的冷漠，恰当的回避，都是为了达到某种胜利而做的铺垫；针锋相对，热切相应，有时候就是失败的根源；退避三舍，他对此虽然不能够十分理解，但他能感觉出里面所蕴藏的奥妙、大气和哲理；这些也是近期里所获得的精辟心得，也算是一份不菲的收获。
自从退了卡后，职员们除了在事发当初见到和听到过苗的人影和声音之外；在以后的这近半月的时间里任何气息都没了，不再有人来关注他们这些职员的情绪，也不再有人来聆听他们愤慨的声音，好象一切都已成墙角里堆积的尘土，没了“精彩”的内涵，成了丢弃的垃圾。也许是因春节脚步的声息燃起了职员们欢度佳节的喜悦之情，把单位里的不愉快暂时的放置在一个不显眼的角落。所以，卡的事就这样很稳当的处在平静里。眼看着就要过年了，两天后就要放假了。而对那些退回的卡，依旧无人问津局面，李丽芳就象握着一把蛰手的刺似的。
时间过的飞快，不知不觉中已到了元宵。这是春节之后又一个让人开心的日子。高高低低的鞭炮声，震耳高喧的锣鼓声，兴高采烈的嬉笑声，又一次把天与地的空隙塞满。老人，孩子，大街，庭院……处处都飘荡着开心的欢快的声音。所有的人，都象是把所有的愁，所有的苦，轻抛在了心田之外；心就如家家门口挂着的红灯笼一般，装着的是一种热烈的喜庆。
合作公司的职员也沉浸在这节气的喜气中，只是他们依旧没忘了卡的事情。上班时，来的晚了，走的早了；工作也干的少了，已经听不到了抱怨的声息，但也看不到那种视厂如家的情景了。消极、敷衍、推委的工作的状态已如海浪般越来越高，各部门的工作都几乎到了停滞的地步。
下午，苗不得不召集各部门的头头脑脑来开会。会上，他恩威并使，要求各部门必须在短期内使工作恢复到正常的轨道上来。如若在“龙抬头”前那个部门的工作状态依然不见起色，就撤换那个部门的领导。要求他们警惕职员这种消极的对抗情绪，小心职员的这种消极散漫的行为毁掉公司的美好前程。同时还要这些头头脑脑们宣传w公司的好，并且说，在不久的将来会给职员一些股份……
宇文强为了彻底了解w公司的真实情况，他利用网络对其进行追踪。追踪的结果使宇文强大感意外；w公司欠款85469亿欧元，更名六次，转卖合资股份十九家，而且资金严重不足，连最起码的周转金也是东挪西借，表面是一个大型跨国集团，实际是一家皮包公司。看到w公司真实的情况后，宇文强对政府这种作为倍感困惑，他不明白这样一个“败落”的企业，何以能成为政府眼里的“凤凰”，何以能通过一级级的审批；难道他们不知道对其进行调查，不想对其有个基本的了解？这一个个的疑惑，使得宇文强百思难解。他很想明白，这种做法的背后所隐藏的所有秘密。他想，这招商的背后或许与个人的利益相关；因为，招商引资在当前的中国里成了各级政府衡量官员是否有所作为的一把尺子，也成了一个官员能否“进步”的资本，所以这招商就不见得都引进的是“凤凰”，“黄鼠狼”也可披着“凤凰”的羽毛招摇在这场脱贫致富的喜剧里轻歌曼舞，摇曳自己“迷人”的风采，也会被当作一颗“闪光”的钻石来捧，也会拥有一份“贵客”的礼遇。
其实宇文强的猜测已经掀起了这场合作大戏的一角帷幕，可以说离真象并不遥远。原来z公司与w公司的合作接洽，一开始就是政府出面联络的。有了合作意向后，z公司的决策者们对该公司也进行过一番精细的调查。当然，获得的信息要比宇文强在网上看到的要详实的多。也正是由于对该公司有了这份了解，所以缺少足够的信心与其合作。就在快要进行签定合同的时候，z公司老总露出取消合作的想法，但是被政府给拦截了。以至后来到京城在合同书上签字时，z公司的老总被政府这种只管数量不管质量的做法，气的是七窍生烟，致使他拿笔签字的手一个劲的发抖，并且脸色铁青的问主管局的领导说：“能不能取消这种败家的行为？”“这是政府的意愿，不是你我能左右的了的，认命吧！生气是毫无意义的，无非是拿别人的错误和自己过不去，签吧，签了我们立马走人！”字签了，人也回来了。但合作种下的隐患是叫z公司老总痛心疾首的，他当时曾对几个副总说：“这样的合作用不了三年，整个公司就得拱手给人；这真是笑话啊，让老外怎么看我们，真丢人！”但这样的气恼，这样的愤慨，这样的不满都是没办法去更改的。一个小企业的老总，说话的分量在政府官员们的眼里是微不足道的。想进言，想阐述自己的“高见”那是不现实的，级别就是“高见”，而且是很权威的“高见”。这就是中国，一个级别等级很明晰的国家。假如，你是一个普普通通的工作者，即便你怀有立帮安国的良策，也无展露的舞台给你。所以，无论你是谁，无论你有什么的样才，不到一定的级别，你所说的话有时候会成为别人耳里的笑料。现实就是如此的实际，不在其位别做其事。如果，你做了与你身份不符的事情，就会有人笑你显摆自己，就会有人看你挫伤后的情节，没人来安慰你，也没人在意你的感受，你的对错。z公司的老总对此非常的清楚，所以，在发泄完自己的不满和怒火后，就在沉默里静静等候“悲剧”的降临，用他自己的话说，就是坐着等死。
等死，这对一个企业老总来说是艰难的，也是痛苦的事情。何况z公司的老总是一个颇有见识的人物，他是不甘心如此原地不动的等待那个尴尬时刻的来临。所以，在合作开始的那天起他也开始运作自己的去处。
“功夫不负有心人”！终于在“龙抬头”的这天，他接到了到另一公司担任老总的调用文件，看着这红头的调用文件，他的心情也随之好了许多。他觉得街道里爆笑的柳芽也在为他的调动而欢笑。他觉得春天已近，植物们那姗姗的步履已发出破土的声音；冬季里严寒的气息已经走远，雪已消融，刺骨的寒意被暖和的风揉碎。秃枝的上面挂上了吐绿的芽苞，一切的景象好似在无言诉说新生又在燕子的鸣叫中启开，美丽即将在太阳的关怀下复活……
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第十二章
z公司老总的调离，在宇文强的心里印出了三个迹象，他觉得调离z公司老总：一是出于安抚；二是变相提醒广大职员这单位已经成了一口“烂锅”；三是指引有能量的人员趁早调离此地。有了这样入木三分的认识，宇文强就特别想获得与公司命运紧紧相依——钱的问题。想法一有，他借口相聚的幌子把z公司的财务总监吴启明邀到了蒙古包，酒过三巡后，他就旁敲侧击的问：“你没有调离的打算？”“有啊，可没门路。”“握着财务大权，还真有调走的想法？”“你知道不，z公司目前已经欠w公司八千多万的债了。”“这么多！那用不了几年，z公司其不要倒闭。”“不倒闭也好不到那去。”“有什么‘康庄道’可走？”“两条路，一是w公司吃掉z公司，再就是公司改股份制，由公司职员和政府出资把卖出的东西再买回来。”“那老外其不狠赚一把？”“谁叫咱政府‘老实’呢。”……
一番探询，内情尽知。宇文强也开始了调离的活动，但对于他这个漂泊在异乡的人来说，调一个单位有着登天般的难度。心有此念，也就有了新的动作。但他的�