近身司机- 第62部分

　　　　“这个、这个、这个一点问题都没有。”沐枫很爽快的就答应下来，这还算个条件吗，这就是手拿把掐的事儿。

　　　　北城改造，从他和黄鸿兵的交流中，黄鸿兵是势在必得，只是现在他们纠结的是通过何种渠道，竞标那个标段的问题。

　　　　黄鸿兵早就和太平国际达成了一致，他们是万事俱备，只欠纳兰芷婷这个他们认为的东风，从某种程度上来说，他们对自己还缺乏足够的信心。

　　　　他们组成已经完全的符合了北城改造竞标的条件，否则即使纳兰芷婷介入，柏彦伟愿意提供帮助，这么大的项目，也没有任何可通融之处，必要的条件是竞标的基本条件。

　　　　与其说他们想要通过纳兰芷婷来搭上柏彦伟这条政治线路，不如说他们是想靠上纳兰芷婷后给自己增加信心。

　　　　沐枫判断，自己参加之后，可以很大程度的提高项目成功率，和纳兰芷婷无关，和柏彦伟无关，这个信心他事实有的。

　　　　纳兰芷婷看沐枫踌躇满志，就想着欲擒故纵，免得他以后再来和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐枫，你要考虑清楚，我希望你慎重一点，没有金刚钻别揽瓷器活，现在拒绝还来得及。”

　　　　一般有便宜可占的时候，沐枫都会把脸面放在一边，现在还是不要惹她不开心的好，别把到手的股份弄飞掉了。

　　　　沐枫嘿嘿一笑，“老板，说了这么久，口渴了吧，需不需要我给您倒杯水，润润喉……”

　　　　纳兰芷婷没有不耐烦，看沐枫神采奕奕，对自己这样的安排很满意，表现出超乎寻常的热情，心里也觉得很是开心。

　　　　“沐枫，新公司成立后，虽说新丰还能给你提供相应的支持，但是肯定要脱掉关系，你，还有项目的人员都不再属于新丰，这对你和你的团队将是个绝大的挑战。我不知道他们五个愿不愿意离开新丰加入新公司，这是他们的权利，如果他们不愿意，你不能强迫。”

　　　　纳兰芷婷的担忧也是正常，职业选择公司的品牌是决定性因素，其次才是薪资，因为这决定着职业的走向，这是创业型公司人才匮乏的原因。

　　　　项目小组属于内部人员的调配，这是纳兰芷婷的权利，可以通过公司正常的人事调剂来解决。

　　　　但新公司则完全是两个概念，这五个人本来就是公司精英层的佼佼者，就算不参加北城项目小组，再熬上个几年，完全可以独立成项目经理。

　　　　如今让他们放弃多年的苦熬和积累，去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目，他们愿不愿意舍弃，纳兰芷婷没有把握。

　　　　新公司的人员组成，成为她最担心的事情，沐枫毕竟还年轻，她能想象得到，这些人肯定对他作为项目负责人很不服气。

　　　　他们之所以选择留在项目组，很大一部分原因是因为自己，她知道他们会误会自己和沐枫的关系，她并不像揭穿，在她看来这没什么大不了。

　　　　现在新公司的成立势在必行，那他们还会选择留在新公司吗？

　　　　沐枫并没有把这当成是困难，“没有问题，我去找他们谈，薪资你要保证就可以。”

　　　　纳兰芷婷对沐枫任何时候都充满自信、胸有成竹很是无奈，也不好打击他，只能是给予她自己力所能及的最大支持。

　　　　“这是肯定的，所有的薪资都参照新丰标准，我再给你百分之二十的薪资调整权利，你自己视具体的情况来掌控。”

　　　　沐枫笑嘻嘻的说：“你还真是心疼我呀！”

　　　　纳兰芷婷呵斥道：“不要胡说八道，我这是支持你……”

　　　　沐枫当然清楚，纳兰芷婷是在支持自己，代持是信任，接下来的都是对具体工作的支持，他很欣慰，有些感动。

　　　　沐枫罕见的收起了懒散，“我知道你担心他们不愿意留下来，我跟你说，他们全留下我还不同意，我只想留下三个人。”

　　　　纳兰芷婷问道：“为什么，他们都留下来不好吗？”

　　　　“不好，明明三个人的工作，为什么要五个人去做，留下三个人，开四个人薪水，你浮动的百分之而是作为奖金，我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。

　　　　纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又犹如弯月，让人看着格外的诱惑。

　　　　沐枫竟然还懂人力资源管理，这种结合了心理学的人力资源管理方法，是近年来才被挖掘出来。

　　　　这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估，三个人做五个人的工作，不等于三个人承受了五个人的工作量。

　　　　三个人做五个人的工作，很可能的确也只有四个人的工作量左右，或者说只有三个人工作量。

　　　　这涉及到很多因素，具体的工作中难免会有交叉，重叠的部分，找到这部分，许多工作是可以合并简化的，随着专业度的提升，效率会提高，工作量反而降低。

　　　　人多了，沟通协调的成本也就会增加，著名《人月神话》中提到了一条brook法则：向一个进度落后的项目中增加人手，结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故

　　　　这其实是个人力资本投资回报率的问题，老板觉得自己并未多付出，把每一分钱都花在了刀刃上，员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。

　　　　当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分配，还未提及实际的效果，如果按实际效果来分的话，还有很多不定因素。

　　　　不过对于沐枫和他现在的新公司，却是一个很好的选择，有新丰的薪资体系做参照，直接就能体现薪资的上扬，显性的增长已经足够的吸引人。

　　　　至于说工作量，北城改造的项目，现在的工作量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些工作量没有办法具体衡量，实在是说不准到底是三个人适合，还是五个人更好。

　　　　纳兰芷婷和沐枫接触的越多，就发现他身上有着自己太多看不清的东西，他这个年龄，又来自农村，怎么会知道这些，她百思不得其解，百度根本就是他个借口而已。

　　　　女人却有着一个共性，就是对神秘色彩的东西，总是忍不住好奇心。沐枫越是这样，她就想着如何把沐枫研究透，自己都控制不住自己的这种冲动和**。

　　　　春城的生活很平淡，自从沐枫出现后，她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来，虽然每次和他一起总要被气的够呛，但是几天不见他，心中还有点隐隐想念，只是她自己不会承认罢了。

　　　　她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬，沐枫要是能把新公司运作起来，那自己也拥有了自己的产业，自己不用再依附与家族，也就不用再去听那些闲言碎语。

　　　　“你是新公司的负责人，我不参与管理，你说了算。”纳兰芷婷道。

　　　　沐枫语气里带着强烈的不满情绪，“您是公司的幕后大老板，我可不敢擅自做主，您自己都承认，就是个不讲理的人。我以后可要小心的伺候着，别那天一不开心，看我不顺眼就把我开除掉了。”

　　　　纳兰芷婷咬着牙说：“这很有可能，你要是再气我，我就真的把你撵走。”

　　　　沐枫笑着回应，“撵走我？你也舍得？你打着灯笼也找不到我这样的好下属，对了，我司机这活是不是该卸任了。”

　　　　纳兰芷婷可不想就这么放过沐枫，她还有很多的私人事情需要沐枫，就眼下来说，这个冒牌的男朋友的戏还要陪着自己演下去。

　　　　“想得美，这才是你的本职工作，要说我对你最满意的，也就是司机这活了，其他的也都是平平，以后就作为我私人的司机吧，随叫随叫！”

　　　　沐枫辩解道：“老板，北城改造的工作来那个很大的，我哪有时间呀。”

　　　　纳兰芷婷冷笑着讥讽，“别拿工作和我说事儿，你所有的一切都是我给你的，必须随叫随到……

　　　　沐枫听着这口气，好像自己都是她的专属，“老板，您还不如说，我也是您得了。”

　　　　“你给我出去……”

第一百零六章　我要辞职

　　　　沐枫出去以后，纳兰芷婷和秦晓凤通了电话，得知专职的法务顾问已经到了公司，就把他们叫到自己的办公室。

　　　　纳兰芷婷以私人性质委托张成律师，承诺新公司仍然委托张成处理法律方面的相关事宜。张成很开心，又多了一单生意，满口的应承下来。

　　　　张律师走了以后，秦晓凤并没有立即离开，而是在纳兰芷婷的对面坐下，她深吸了一口气，“纳总，我想和你谈谈，不知道您有时间吗？”

　　　　纳兰芷婷也未在意，“晓凤，你说！”

　　　　“我想辞职！”

　　　　纳兰芷婷猛地坐直了身子，她没有想到，秦晓凤竟然向自己提出了辞职，这让她很是惊讶，失声道：“晓凤，你说什么？”

　　　　秦晓凤笑了笑，重复了一遍，“纳总，我要辞职！”

　　　　秦晓凤的工作能力她十分的认可，她除了具体的项目没有负责过，公司里部门都经历过，财务、人事，还兼任着一部分的采购。自己这两年来对她的依赖程度很高，全凭她自己在新丰的日子才能过的如此舒适。

　　　　纳兰芷婷冷静的思考，秦晓凤辞职的愿意可能是因为自己，觉得是自己把她压制在总裁办主任这个位置上。

　　　　纳兰芷婷一直把她当成一位知心的大姐，满脸歉意的说：

　　　　“晓凤，我知道你委屈，这是我的原因，如果是因为这个，你要辞职，那我个人向你道歉。最迟在年末，就让她去负责公司新的项目，如果有可能的情况下，我会申请集团公司，任命你为公司副总裁。”

　　　　秦晓凤笑着回应：“纳总，我没有，您不需要向我道歉，我对您还是充满感激的，感谢您对我的信任。”

　　　　纳兰芷婷来了新丰之后，秦晓凤虽然只是增加了一个助理的职位，但是权利却被放大。

　　　　纳兰很少参与具体的管理工作，她的眼睛就是秦晓凤，一般的事情都是秦晓凤过滤完之后，她就直接审批。

　　　　秦晓凤这两年是干着的就是纳兰芷婷总裁的工作，从中得到了长足的锻炼，视野已经和两年前不可同日而语。

　　　　新丰的运作很平稳，也很古板，在新丰工作你不用担心，它就象个精密的机器，运转的没有任何的激动人心，这也是企业运作的所谓的最佳状态。

　　　　她爱新丰，这是她成长的地方，但是他也厌倦了这种生活和工作状态，即使成为一个副总裁，所做的事情也是按部就班，她只不过是成为一个名义上的负责人，还不如去做一个项目负责人，每天坐在办公室里发号施令，看着很风光，其实没有太多的挑战性。

　　　　尤其是新丰的四位副总裁，三位是从燕京派过来的，从他们对待纳兰芷婷的态度就看得出来，他们之间的关系很复杂。

　　　　秦晓凤不想参与其中，她觉得自己在这方面还有能力欠缺，他不想和他们去头心眼，太累。

　　　　秦晓凤对纳兰芷婷说：“纳总，我辞职的是想换换一种工作方式，我想加入到新公司的运作当中去。”

　　　　纳兰芷婷很吃惊，她原本以为秦晓凤是有了更好的选择，没想到秦晓凤竟然要加入到新公司去。

　　　　“晓凤，你能加入新公司我很开心，这证明你认可我。可是在新丰做到你这个职位不容易，马上就可以升职为副总裁，达到也算是职业生涯的一个巅峰，这样放弃了不值得。”

　　　　秦晓凤感慨这两年参加了无数次的总裁会议，她毫不掩饰自己的不屑，很多的问题都不该在会议上讨论，真正需要讨论的却总是因为各种各样的原因，相关利益者直接就做了决定。他不喜欢这种工作方式。

　　　　纳兰芷婷看秦晓凤态度坚决，退而求其次。

　　　　“晓凤，你看这样可以不，你去新公司我永远欢迎，但是新公司有太多的不确定性，我建议你等新公司正式走上正规之后，如果你愿意，再过到新公司去。”

　　　　秦晓凤笑着遭拒绝了，“纳总，现在正是新公司需要人的时候，我可以毫不自谦的说，我可以提供沐枫很多的帮助，如果等到什么都尘埃落地了，哈哈，那新公司也就不需要我了，我希望和新公司一起成长，我想享受这种从无到有的感觉。”

　　　　纳兰芷婷毫不讳言的说：“我成立新公司，一部分是为了我自己，一部分是为了沐枫。”

　　　　她说的实话，自己那一部分他就不说了，成立新公司真有沐枫的原因，她总觉得的沐枫这家伙责任感很低，做事不成问题，也很有思想，可是每天都吊儿郎当的没个正行，希望通过新公司让沐枫成长起来，能有些该有的责任心。

　　　　她希望通过北城改造的竞标，让沐枫真正了解地产业，和那些地产界的大佬们进行沟通交流，通过这些学次成长。失败他不在乎，要是成功了，自己开心，沐枫同样能得到成长。

　　　　秦晓凤笑着说：“纳总，我就是看中了这一点，才坚持要加入新公司的。”

　　　　纳兰芷婷提醒：“沐枫是年轻人，他的个性很特殊，我担心你受不了他……”

　　　　她们在谈话的时候，沐枫已经来到了五楼，李松他们都在等着沐枫，沐枫招了招手，“都去会议室，有事和你们宣布。”

　　　　五个人跟在沐枫的身后进了会议室，其他四个人有意推后半步，把李松推到最前面。

　　　　分别落座之后，沐枫毫不隐瞒，当场宣布北城专项小组解散了，公司的通告马上就会在内部网上公布。

　　　　他的话刚刚说完，五个人的脸色大变，这个消息实在是突然了，震撼的他们连反应的时间都没有，一时间，惊诧、惊愕、不解都写在他们的脸上。

　　　　项目小组才成立不过一天，这变化也太大了，怎么说解散就就解散了，成立的仓促，解散的突然，他们有种被愚弄的感觉。

　　　　李松的脸色已经的变得有些铁青，昨日的打击是他这么多年都没有经历过的，他忍了下来，就是为了参与北城改造项目。

　　　　他自认为这是属于自己的一次机会，哪想到沐枫轻飘飘的一句解散了，所有的希望全部的破灭掉了。他有种屈辱的感觉，这让他愤懑不已，他强忍着自己才没有爆发出来。

　　　　许丽萍同然的感受，她略微比其他的人显得比较镇定，很是平淡的问道：“沐总，能给我们个理由吗？”

　　　　沐枫笑道：“当然，这是很正常的要求，理由就是新丰集团不适合参与北城改造项目。”

　　　　李松不干了，“沐枫，我不认同，新丰虽然没有商业地产的成熟开发经验，但是这次竞标的合作公司太平国际经验丰富，我认为这不能成为我们推出的理由。沐枫，这是一次机会，是新丰转型的机会，我请您慎重考虑。”

　　　　李松这是在看事物的表象，他不不知道这其中复杂的关系，沐枫笑道：“这个，我说了不算，这是公司领导层的决定。”

　　　　李松站起来，气势汹汹的说：“那我去找纳总……”

　　　　沐枫及时的制止了他，“李松，你先坐下，我这话还没说完呢，你能不能成熟一点，稳重一点，怎么老跟个炮仗一样，一点就着。”

　　　　李松梗着脖子，站在那里和沐枫对视片刻，无奈的坐下。

　　　　“看你们的意思，都对北城改造项目充满了期待，给你们一次机会。”

　　　　沐枫的目光从他们脸上掠过，“北城改造的项目，新丰不再参与，但是我个人比较看好，所以我准备组建一家新公司，你们大家都有没有兴趣。”

　　　　这无疑又是一个重磅炸弹，刚刚还在惊愕的中的几个人，顿时没了声音，