，建立起直属野狼服饰的第一家专卖店。公司会采取根据市场情况缓慢增产的方式，不盲目扩张。
将来公司员工的工作服，也将由野狼服饰生产。广告会重点采取户外平面广告和时尚杂志平面广告的方式，在专卖店店面里及周边繁华商务地段建立大型平面广告。不打算用明星代言，不上电视媒体广告。节省广告费，用质量说话。
虽然初期只会少量生产，规模肯定不大。不过沈丹青有钱，趁着现在地价很便宜，沈丹青大笔一挥划给了野狼服饰一千万初始建设资金。购入了一大块地先建一栋厂房和办公楼，以及员工宿舍和配套生活服务设施，还要建立员工体育健身活动中心。其余地块备用，种上草皮，果树。有钱就是这么任性。
丢开野狼服饰的事物。沈丹青查看了其他两个公司的事务。先锋公司保持原样
，总部大楼的设计图纸，因为高达35层，需要经过国务院批准，一时还没批下来，所以也开不了工。
长胜精工这段时间，有几波客人上门拜访。都是来询问智能工厂的情况，经过工作人员的解说，明白长胜精工目前只能提供恒温厂房的建造解决方案。大部分企业联络人员都失望而归，只有少数几家企业对恒温超洁净厂房也有属意。其中包括bj一机，济南重机，青岛海尔等国内将来注定会创造辉煌业绩的公司。具体的谈判事宜，因为有了tcl公司这个参照，会容易许多。必竞只此一家，别无分号的称呼，可不是白叫的，说笑了，不过技术型垄断企业的日子很好过，倒是实在的。
也有企业询问过智能组合机床的事，但沈丹青现在还不想卖，在核心部件没有掌握的情况下，他不想做产品卖。电子秤除外，因为它是没有多少技术含量的东西，跟人家比的就是做工和价格。跟国内企业比价格，沈丹青他还没有多少底气，但与欧美国家比做工，长胜精工可以骄傲地说不输于任何企业，由其是那十台数控组合机床的存在，在精密加工，长胜精工已不输于任何企业。如果和他们比价格，沈丹青分分钟会教他们怎么做人。中国的工人是世界上最好的工人，没有之一，他们拿着最微薄的工资，做最多的活。中国企业在这方面跟发达国家企业比可以完爆他们。
既然思虑至此，那么长胜精工就可以加快发展了，生产没有技术含量的小家电去爆欧美的市场。怎么想都怎么高兴。
拿起电话就拔打了彭斌的公司内部电话，电话接通了，沈丹青用还激情未退的语气说：“彭斌吗？我沈丹青，你到我办公室来一下，我有事跟你说。”
因在同在一栋楼办公，彭斌两分钟后就到了。一进门，彭斌就恭敬的说：“老板”沈丹青停下了手头的事，保持着公式化的微笑说：“彭斌，你来啦，坐吧，我们坐下说”说完沈丹青从办公座位上站起来，也走到会客沙发上边，坐在一条单人沙发上。这时小丫头也泡好两杯茶端了进来，给两人上茶。
沈丹青组织了一下语气，亲切地对彭斌说：“你们技术部，暂时没任务吧？”
“没有，只是对实验车间的产品进行一些图上修改，不然无事可做。”彭斌实话实说。
“我想让你们设计一些简单的小家电，先不求多，一样一样做。每成功一款，待市场反响情况，才设计下一款产品。我不求多，只要求每一款产品都具有市场竞争力，否则不进行下一款产品开发。
你们要将简单、靓丽、实用、方便的因素溶入进去。在科技方面我们还和欧美有较大差距。在这些没有多少科技含量的产品上，我相信你们会不下于他们。
我们一定要以人为本的理念，开发出一件件优异的产品。你们要动脑子，怎样才能给使用的人更方便。并且外形设计方面一定要有高要求。要给人的第一眼留下良好的印象。做到了这些你们就离成功不远了。好吧，我就讲这几点，你回去和同事们商量一下，怎样开展工作
。”
长胜精工终于对欧美亮出了锋利的门牙
。中国古代孙子兵法就有上驷对下驷的说法，那么长胜精工从敌人的薄弱环节入手，与欧美企业同台竞争，就是明智的选择。“精准”牌电子秤已为长胜精工做了试路石。找准了自己的定位，长胜精工又有何所惧。
把要做的事都安排好，沈丹青暂时安定下来了。作为重生者，他一直有高度的历史责任感，总觉得时间的宝贵，一刻也没有对自己放松过。要不是他早就对今后的人生有了预判，刚来gd就拐了一个老婆，只怕今后他都可能与女人无缘。他的生活太简单了，就是工作和回家。
过了几天，终于有一家企业与长胜精工签署了建造合同，那就是bj一机。
bj一机作为工业部的重点直属企业，在机床行业，一直走在了国内前列
，他们有着高度的企业荣誉感，对机床加工精度的追求也更迫切。而长胜精工的恒温厂房，已是当今世界的领先技术
，对提升机加工行业的精准度有极大的提升。正是他们所需要的，需然造价高昂，为了技术进步，却也是值得的。
随后随着消息的传播，另外几家有意向的企业也签署了合同，合同总金额达到了3亿。长胜精工的广告宣传片终于取得了丰硕的成果。
为此长胜精工的恒温厂房事业部迅速扩招人手，争取做到几家客户能最快的动工。经过了两家企业厂房的建造，长胜精工已经有了一整套工作流程方法。
具体的事物，沈丹青当然不会参与。自有手下的人去做。有什么他们解决不了的难题，才会报告到他这里，不过似乎还没有出现过。他也乐得清闲。他只要批批文件，还能剩下大把的时间来考虑企业今后的出路。
经过几天的思考，他决定还是把重心投入到科研和职业培训这两个方面。这两个方面才是他今后的重心和依靠。如是在外人看来沈丹青又不务正业了。
他带着小丫头首先视察了长胜精工的职业培训学校。培训学校由于是企业自培
，不收取任何费用，毕业后包工作分配
，许多农村来的贫困优秀学生，都被吸引，生源充足，就是教师缺乏。长胜精工的人事部正在努力解决。学校的校长是人事部的副部长兼任。其它的职位都是由聘请的美国华侨教师担任。
华创职业培训学校，为了欢迎沈丹青夫妻二人，特意举办了全体师生大会。沈丹青在会上作了振奋人心的演讲，全文如下：
老师们，同学们你们好。
我叫沈丹青，是长胜精工的老板。我们企业在研发产品的过程中，总是遇到了二个拦路虎：就是电子技术和它淤生的软件技术。目前国内不能解决，于是就创办了这所学校。也就是说你们是幸运儿，走在了全国十几亿人的前列，最先接受最先进的知识。这两项技术目前是国内最缺乏的，你们只要学有所成，就能成为对社会有益的精英栋梁。所以你们一定要珍惜这难得的机遇。努力学习，将来为企业为国家作出有力的贡献。
视查活动只进行了一个多小时，沈丹青就和小丫头返回了公司。
第二十四章：初创经典
接了好几个建造恒温厂房的订单，长胜精工现在业务很繁忙。普通工人还好说，技术部的员工不够用了。设计小家电的任务也不了了之。
沈丹青现在想把重心改在两个材料研究所上，他找来负责此事的肖华。他是从先锋公司选拔出来的。待肖华进了他办工室，一见面他就问：
“你叫肖华是吧！你负责两家研究所的筹建，现在进展怎么样？”
肖华听到沈丹青语似乎不好，知道老板不满意他的工作。连忙说：“由于我们都不懂这个，光设计方案就花了不少时间。所以目前只建好房屋，研究用的设备也正在购置，有些精密先进仪器还需要国外购入，属于重点管制仪器，以前帮我们购买设备的香港人说很难办，他需要时间。”
“那么科研人员的招募呢？”沈丹青不置可否，再问道。
肖华已被他吓到了，语齿不清的回答：“这件事更难，我们找过国内相关研究机构、大学相关专科的多人，根本没人愿意来我们长胜精工。这种人在本单位都有相当的社会地位。后来我们想了个办法，在已倒闭的国营相关企业，招聘下岗技术人员。才勉强招聘了20多人，目前还在加紧招聘。”
沈丹青听他说完，心里仔细想想，客观原因确实存在，就不想再对他重责了。
只得无奈地对他说：“你们还得要抓紧，这件事情刻不容缓。它对我们公司以后的战略，有着不可估量的作用。今后我们对这个方面的科研人才，有巨大的需求，你们人事部要建立高端人才档案库，定期对国内相关人才进行跟踪访问，一有机会就将他们招聘过来。好啦，你用心的去做吧！我等你的好消息。”
肖华怀着忐忑不安的心走了，沈丹青终于知道，现在不是建立研究机构的好时机，但他又不得不建立，材料研究不同于其他的科学研究，他是最花时间的，有时花十年时间都不见得有什么成果，但有时也偶然有惊喜。不过一切都得去做，等是等不来的。“哎”沈丹青叹了口气，放下了这些心中的无奈。又自言自语的说：“还是先从低端产业做起吧。”
培训学校虽然已经办起来了，但要想获得人才，最小还需要三年时间。那么只有放下自己心中不实际的想法，先老老实实赚钱吧！
长胜精工虽然很忙，但他却帮不上忙，看着干着急。研究所和培训学校短时间又没什么指望，他干脆带着小丫头和夏进勇一起用心的筹办野狼服饰。
野狼服饰这边的事倒没什么难的，只是事情有点杂。不过他是老板，只要盯着别人干就可以了。时间就在他们忙忙碌碌中过去了。经过全体工作人员的不懈努力，野狼服饰终于低调地开业了。还是一贯的传统，没有搞什么庆祝活动。
几位服装设计师是从香港请的。初次见面，沈丹青很热情的对他们说：“欢迎各位香港的精英人士加盟我们野狼服饰，我们野狼服饰虽然刚刚创立。却有远大的目标：成为中国服饰行业的旗帜性企业。这一切，都将由你们的手中诞生。野狼服饰的定位是多元化战略，函盖商务、休闲、青春、运动等多种元素，并同时开发箱包、皮具、鞋类、皮草等多个种类。我们的设计理念是：简约、经典、高端。我们只追求造精品，设计一款就要成功一款，不会为了赶时间来放松对质量的追求。以后我有大部分的时间都将在这里办工，你们设计完成的作品，都要经我过目。我们两夫妻的服装交也给你们设计了，作为表帅
，以后我们两人只穿野狼服饰的服装。最后，祝你们能获得辉煌的成就。”沈丹青能鼓舞人心的欢迎词，获得了大家热烈的掌声。他待掌声稍停又对夏进勇说：“夏经理，我有一个想法，是从牛仔服水洗得到的灵感。新面料都过于鲜艳了，如果对所有的服装面料都水洗一次，或者用化学方法漂洗，总之要使服装面料不那么鲜艳，但很清晰，给人一种超干净的感觉。你们去试一下，看行不行。如果成功了，将成为我们的杀手锏。”
“好的，老板，我马上就去办。”夏进勇连忙答应了。
过了两天，实验结果出来，果然有很好的效果。沈丹青知道了顿时就乐翻了，心想：这算是我自己的第一个创意呢！
服装打版很快，工作室已经设计了多款，但沈丹青都不满意。就又和他们开了个会，在会上他并没有责备他们什么，而是聊起了家常：“这几天你们在这里工作还习惯吗？”几位设计师都是刚出茅庐，以野狼服饰现在的地位也请不到什么大师。几位小鲜肉当然不敢摆谱，都齐声回答：“满意，非常满意，在香港不可能有这么好的条件。”这话绝对没错，不是什么客气话。香港作为弹丸之地，寸土寸金。和内地的环境相比当然差得远。一个服装工作室就呆在几十平方的狭小办公室里，也不包吃住。沈丹青历来对员工生活条件的改善都是高标准。普通员工都是带洗手间的双人间，象他们这种技术人员，都是一室一厅的配置。要是只算平方，他们在香港的家，都不会有这么大。职工食堂采用自助餐形式，不过不许浪费。这样避免了大锅煮菜的敝端。口味当然要比吃大锅饭好得多。另外还奢侈的配置了体育健身中心。他们已经乐不思蜀了。
沈丹青接着说：“满意就好，你们这几天打的版，我都不满意，可能你们还没有理解我对野狼服饰的理念，简约是不搞繁复的设计，能用一块布完成的就不使用两块布，给人一种清爽的感觉。经典就是设计一款服装，就要对他不断的改善，从不留勉强。需要经过多种人群的欣赏。符合大众审美习惯。不为了赶工而急躁，我们不是接订单的工厂，是为了创造自己的品牌，所以每一款产品都必须精心雕琢。高端就是在使用材料的时候，不为了省钱而迁就。我们的产品会因造价而定价。你们明白我的意思了吗？”
“明白了，老板，我们一定会认真的按照你的理念去设计。”几位小年轻设计师诚惶诚恐地回道。
沈丹青又补充了一句：“另外我们的品牌，我们的商标必须在服装上体现，但不能过于张扬，宣宾夺主。要设计的隐晦。像拉链柄、袖口、扣子等，左胸口上的地方也要隐晦，不能太显眼。要给人一种低调奢华的感觉。”
几个小年轻都连连点头，像课堂上一群认真听讲的学生。
此后几天，沈丹青都呆在设计室。以期能最快审阅他们的设计稿，如有不满意的地方就当场指出，并解释为什么。几人合力共同设计一款，不再单干，合众人之力，有些奇葩的设计和缺点渐渐少了，渐渐有了丝经典的气质。在送与沈丹青审阅通过后，试制了样品。沈丹青看后指出了要在袋口、线尾、以及重要的地方加强了止裂线。再在全厂员工中展示，人多了，往往就能在细微中发现问题，再又改进，如此再三，直至众人再也不能找出瑕疵。终于制成了第一款经典，直到此时，他们才真正渐渐地领会了沈丹青的理念。于是他们再接再力，争取再创佳作，不断丰富公司的产品线。
沈丹青把一切都看在眼里，见几位年轻的设计师从蹒跚学步到渐渐走稳，也初步领会了自已的理念。他对野狼服饰今后的发展，渐渐有了必胜的信心。
先开发男装是他的既定策略，男装相对简单，它对潮流相对没那么敏感。而女装虽然更有销量，却是真正的竞争红海
。野狼服饰作为初创企业，他还没有那么大信心先做女装。至于童装，更是不与优先考虑。做童装往往给人的主观判断，以为你们是专业于此类。会影响其它品牌的初期发展。可如果先把男装、女装的品牌打响了，再来做童装就不会有什么问题了。
香港的专卖店计划，正在紧张的谈判。原来有一位香港富豪，想出手几间旺铺
，好筹钱来大陆投资建厂。这件事夏进勇报告给了沈丹青，虽然香港现在的房价还很贵，不是出手购房的最佳时机，97年香港房价就会爆跌。到那时他肯定二话不说就会购买。不过他左思右想，将来要开的香港旗舰店，是他的第一间专卖店，其重要性不言而喻，绝对不容有失。何况将来的专卖店，肯