职信。
就这样，小郑频繁跳槽，5年下来，她已经换了9份工作。前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，现在她又想着跳槽了。她很矛盾，为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作，自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成？自己也曾经做了一个单位的领导层，自己的这9份工作，每份工作也相当不错，为什么自己就待不长呢？
事实上，很大一部分人像小郑一样，不但没有越跳越高、越跳越好，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。
一位人力资源部经理不无感慨地说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
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第32节：这山望着那山高，频繁跳槽（2）
维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一份工作，或者几个月换一份工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃避的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”
员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度来看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任。
一位过来人回首往事时说道：“跳槽，是我为年轻付出的代价。当时我在一个公司积累了一定的工作经验以后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。结果，跳来跳去，现在老板在看过我的履历表后，从不愿交付我重要的任务。回过头来看，如果让我重新选择，我可能不会换。至少不会换这么多。”
所以，作为一名年轻员工，永远要记住，随便跳槽是职场大忌，不要动不动就用跳槽来改变自己的境遇。相反，你可以在现在的岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作，老板就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”一旦给老板留下这样的印象，你日后的麻烦可就大了。
抱有打工心态，以公司为跳板的想法，导致了很多人甚至是频繁地跳槽，而这样做的弊端也是显而易见的。有职业专家对此作了如下3点分析：
（1）对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
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第33节：这山望着那山高，频繁跳槽（3）
（2）对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
（3）对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。
经常跳槽容易丧失职业竞争力
跳槽，作为大多数职场人士为了寻求更大的发展空间，更好的薪资待遇，更有价值的晋升途径的一种手段。其时机把握度的好坏，使一部分职业人在进行这个环节的时候的确谋求到了发展，可也有的职业人在这个环节中破坏了职业发展连贯性，丧失了职业竞争力。
刘丽丽的外号是“跳跳糖”，3年中换了5份不同的工作。最开始在学校当老师的她没一个月就失去了兴趣，抱怨整天辛苦、麻烦，而工资又少得可怜。于是，她一咬牙，连档案都不要了，跳进了一家公司。
进公司后，她的收入提高了，精神焕发，就像变了一个人一样。可没多久，大概1年左右，她又颓废了，她常抱怨说：“我的老板是个暴发户，比周扒皮还周扒皮！整天地干活、加班，他还总拿各种标准来威胁你，动不动就有被炒的危险，真是受够了！”
此后，“跳跳糖”又因为人际关系、收入、环境等问题经历了无数次的跳槽，用她的话来说，“没有跳过槽的人是没有价值的人。”
可事实证明，她是不断跳槽的人，也未见得跳出了多少价值。而且，更重要的是，在她不断的跳槽之中丧失了很多职业上的持续积累，尽管她对目前的收入还算满意，但随着年龄的增长，要想继续攀升更好的职位和薪水却显得有点底子薄弱。
季小姐学的是计算机专业，在一家公司干得好好的。由于个性太强，很快厌倦了自己的工作。在没有和亲朋好友仔细商量，自己没有认真考虑的情况下，就贸然跳槽到了另一家公司。直至她穿起了职业装，才为周围知晓。
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第34节：这山望着那山高，频繁跳槽（4）
可季小姐新去的这家公司是专营五金、建材类的，虽然有电脑房，但其实只是其他科室十几台早已淘汰的电脑，而且老是“死机”，让她忙于“抢救”。一个月下来，季小姐几乎每天总是重复着这样的工作。这样的工作让季小姐很后悔，这样的工作既低级繁琐又让她专业知识得不到增加，让她职业竞争力大打折扣。
跳槽时不能忽略的一点，就是不要让职业道路失去连续性。因为，职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。除非是你打算彻底改行，否则如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路，突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。
缺乏职业可持续发展的跳槽，会使自己陷于不利的局面，会使自己丧失职业竞争力。
与其频繁跳槽，不如将一口井挖深
大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。金钱至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度，忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加，以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。盲目以薪金为跳槽的心态使跳槽失败的多，成功的少。
因此，要想自己有所作为，在看准一个岗位后，必须首先安心本职工作，同时要扬长补短，要将一口井挖深。
10年前，一批大学生被分到了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化、管理不善濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家企业终于恢复了生机，并且日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生——现在已是该企业的董事长和总经理。这位大企业董事长今年只有32岁。在问起他当初的决定时，他认真地说：“成功，不一定要靠跳槽。”
现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思浮躁。在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入低等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗。”将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。
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第35节：这山望着那山高，频繁跳槽（5）
跳槽需三思而后行
在竞争日益激烈、人才流动逐渐增大的现代职场，跳槽对每个公司员工来说都是难免的。没有人会在一个公司待一辈子，“人往高处走，水往低处流”，每个人都希望踏上更高的台阶，选择一份最适合自己能力、兴趣爱好和个性特征的工作。
跳槽对人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。跳槽往往是吃力不讨好的事情，找寻新的工作既花时间，又需付出更大的努力。
但这并不是意味着跳槽是绝对不可以的。只有出现下列情况这一，经过努力而无法改善，便可以考虑跳槽。
没有发展空间；对目前的工作缺乏激情或者兴趣；公司面临倒闭；不能胜任现在的工作；损害健康的工作；能带来实质性变化和质的飞跃的更好的机会。
古人曾言：“利不十者为易业，功不百者不变常。”在一个有根基的企业发展10年，绝对比一个又一个企业度过10年更有成就和价值。
跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。
老跳槽的员工不是好员工。没有任何老板希望自己的员工经常跳槽。员工频繁跳槽已成为现代老板最头疼的问题之一。所以，作为一名年轻员工，永远要记住，随便跳槽是职场大忌，不要动不动就跳跳槽来改变自己的境遇。相反，你可以在现在的岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，这样才能更好更快地接近成功。
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第36节：脚踏两只船，给公司的竞争对手做兼职（1）
8。脚踏两只船，给公司的竞争对手做兼职近些年来，一种“另类兼职”正开始在职场蔓延开来，那就是瞒着原单位，或为挣钱，或为攒经验，为其他企业甚至公司竞争对手做兼职。
这些人在目前公司做总是嫌工资少了点，觉得位置低了点，吃着碗里的，看着锅里的，三心二意，脚踏两只船。他们一般难以真正融入企业的发展之中，对企业的价值观也会普遍缺乏认同感，始终将自己视为“打工仔”，很自然地做出“身在曹营心在汉”的事来。
某公司正在开发一个3D制图软件，随着软件预计发布日期的临近，团队成员经常加班，小张是加班时间最长的一个。小张在公司已经6年了，工作认真、技术过硬，是团队中公认的“首席程序员”。目前，他领导着一个5人的小团队，对项目中最困难的地方进行攻关。一天，老板找小张了解工作进展情况，当他走到小张背后时，大吃一惊——小张在开发一个与公司无关的3D游戏！这家公司正是自己竞争的对手。
老板为此非常生气，尽管小张很优秀，但还是被老板开除了。
2003年9月，《武汉晨报》有一个《“捞外水”的风险——丢饭碗被起诉》报道，报道说：为赚每月3000元的“外水”，在武汉一著名保健品公司做销售经理的孙女士不仅丢了工作，还面临以“泄露商业秘密”的缘由被起诉的危机。
去年底，孙女士由于工作的原因，接触到了与公司生产的产品相关的一家公司，对方希望她能利用本公司的销售渠道，为他们打开局面，并说好每笔生意不论大小均支付3000元底薪。出于想跳槽到该公司的想法，孙女士答应了。由于与原公司的劳动合同中有“不得兼职”的条款，刚开始孙女士还很担心被抓住，但不久以后，她发现自己有几个下属早就开始在外面打短工了，这才放心大胆地做了下去。
然而，在一个月的业务检查中，老总发现公司的销售网点，竟然有其他公司的产品。一番调查后，才发现公司的销售部门有了“内奸”，于是把孙女士等几个做兼职的人以“严重违反公司规章制度”全部解聘，并声称要把他们和那家公司告上法庭，要求赔偿损失。
任何老板都不能容忍公司员工在为公司工作的同时，悄悄地为公司的竞争对手做兼职。
现代社会各行各业的竞争都十分激烈，很多公司都把自己的内部运作方式、营销策略、产品开发等当做商业机密，小心提防被竞争对手获悉，但是兼职人员往往会在有意无意中透露出某些信息给自己的临时雇主，从而导致本公司蒙受经济损失，这是很多公司老板最为担心的事情。另外，公司内部如果出现越来越多的兼职者，会影响公司的正常运作，让更多的职工不安心于本职工作。
◇欢◇迎◇访◇问◇。◇
第37节：脚踏两只船，给公司的竞争对手做兼职（2）
说起自己的员工在外面兼职，很多老板表示反感。深圳一家公司的总经理说：“最不能令人忍受的是脚踏两只船的人。如果我发现我的员工有兼职行为，我绝对不会重用他，甚至我会辞退他。因为我认为这是对公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。”
老板认为兼职会损害公司利益。某公司老总张先生介绍说：“员工一旦兼职，就很难做到全身心投入工作，常常会敷衍公司布置的任务。而且，兼职者往往给其他员工带来误导，影响整个公司员工的工作积极性。如果员工的兼职是在同一行业内进行，就有可能泄露商业机密，从而对公司造成巨大损失。去年，公司一个贸易代表因业务熟练，客户关系又很好，自己偷偷开了家贸易公司，一边给公司干，一边给自己干，就这样运行了半年，不但拉走了公司一大批客户，还影响了我们公司的声誉，到公司发现他这一兼职行为时，已经受到了不小的经济损失。有时，我们几个做老板的一块聊天谈起兼职问题都是一肚子苦水，做生意的人最怕的就是三心二意，公司里多出几个兼职者，我们马上就会想到，是不是在给哪家同行做事呢，这种心态让我们怎么能全心全意地接受兼职者呢？”
每个老板都不会喜欢自己