不要说达到当初英国在世界上的地位，中国要赶上美国和rì本制造业的水平，至少还有几十年的长路要走。
在江风看来，“世界工厂”式的经济，无论从中国经济与世界经济的均衡发展，还是从中国的能源、资源及环境的承受能力来说，都是不可持续的。中国目前还不是“世界工厂”，也不应该是“世界工厂”。
中国有着成为全球制造业中心之一的比较优势。首先，经济全球化趋势不断深化，跨国公司将其生产经营活动进一步细化，将一件产品的不同生产环节在全球寻找最适合的基地，导致国际间产业转移速度空前加快，产品加工的劳动密集环节不断向发展中国家扩散，使像中国这样的发展中国家可能成为资本与技术密集型产品的组装与出口基地；其次，中国的政治和社会将保持稳定；第三，中国有较好的工业基础与配套条件；具有丰富的较高素质且价格低廉的劳动力，在可以预见的相当长时间内，劳动力成本不会出现大幅度的上升；制度逐渐与国际接轨，加入WTO过程使这一过程进一步加速；正融入世界经济，具备较完备的参与国际分工的基础设施。因此，在可预见的将来，中国将是全球最具吸引力的制造业基地。在以全球为背景的“资本转移”过程中，中国是一个最重要的引力极。
但是，哪怕是从现在起，中国也不能把目标定为“世界工厂”。尽管这个说法有其特定的历史含义，但有一点非常明确，中国永远不可能成为当初英国式的“世界工厂”。“世界工厂”是一个与蒸汽机时代相匹配的概念。当年的工业化国家，已经全部进入了后工业化时代，成为“世界工厂”可能仅仅意味着实现了工业化，仍然与当今的发达国家有较大的差距。
“世界工厂”所对应的工业化道路，在21世纪，在中国这样的大国，可能再也走不通了。传统重化工业的大发展，要求大量的资源和能源的消耗，要求生态环境作出巨大的牺牲，这些都是中国目前脆弱的生态系统所难以承受的，这也是西方一边将中国称为“世界工厂”，一边不断地制造各种版本的“中国威胁”论的原因之一。
中国“世界工厂”另外一层的含义，是中国对外贸易的依存度进一步增加。目前中国的外贸依存度已经接近70％，而且进出口还在以每年两位数的速度增长。这样的经济结构类似于小国而不是大国。美国和rì本的需求主要是来自国内而不是国外，外贸依存度仅在20％至30％。
需求过度依赖出口意味着潜在的经济风险和外部冲击都会很大。
中国经济发展中应该迫切解决的一个问题是提升内需在总需求中的份额，建立一个与中国入口规模、疆域、国际地位相匹配的开放式的大国经济。
中国的城市化和工业化进程、入口规模以及就业压力，都要求我们建立一个从袜子到芯片都生产的制造业。但是，中国不可能复制当年英国的历史。“世界工厂”式的经济，无论从中国经济与世界经济的均衡发展，还是从中国的能源、资源及环境的承受能力来说，都是不可持续的。中国目前还不是“世界工厂”，也不应该是“世界工厂”。
中国在经济发展中，应该迫切解决的一个问题就是提升内需在总需求中的份额；建立一个与中国入口规模、疆域、国际地位相匹配的开放式的大国经济。
世界工厂在十九世纪曾经是赞誉，但在现在，它并不是个褒义词。
十九世纪是工业大生产时代。具有最强工业生产能办的国家就是当时最强大的国家，所以当年的世界工厂同时也是rì不落帝国。
然而在进入二十一世纪之后，世界经济已经不再是工业为王的时代，中国的世界工厂名号只是代工厂的另一种说法；是低附加值的代名词；而绝非强国的标志。
进入工业化时代后，工艺可以物化在机器设备上。社会分工进一步细化，出现了流水线生产模式。最初，欧美企业是以设计、制造、封装融为一体的垂直生产模式，随着市场需求的变化和科学技术的进步，一部分企业为满足多品种、小批量产品的需求，开始寻求生产模式的改变，出现了设计、制造、封装三业分立的局面，代工业应运而生。
代工是按照外国跨国公司提出的确切规格生产产品，产品由跨国公司收购并以自己的品牌向市场销售。
随着经济全球化发展趋势的进一步加快，代工需求商有可能在更大范围内挑选代工供应商，特别走向加工制造成本低廉的国家和地区转移。
上世纪六七十年代，发达国家的经济结构由劳动力密集型和资金密集型转为技术密集型，这些劳动力密集型和资金密集型企业转向周边国家和地区进行发展，许多国家和地区如亚洲四小龙、南美洲的巴西和阿根廷等，都从中获得了巨大的利益，出口导向型的制造业被转移到了劳动力成本更低的地区。
在亚洲，rì本企业为吸引资本和技术，迅速占领市场，最早采用国际代工的生产贸易形式，亚洲四小龙的腾飞与代工有密不可分的关联。其中，台湾早已成为全球PC机最大的代工基地，印度也是通过代工的方式成为世界最大的计算机软件出口国。美国耐克公司，其年销售收入差不多有二十亿美元，自己却没有一家生产工厂。只专注研究、设计及行销，产品全部采用代工方式，其代工工厂多设在东亚，比如说中国。
如今我们缺乏的并非是制造技术，而是可以赚钱的头脑以及意识。
对于代工厂来说，成本是核心，是代工企业的关键竞争力。成本直接决定企业的存亡，道理很简单：如果代工比自己生产成本高，那么为什么还要代工呢？
此外，管理是关键，因为管理的好坏直接决定着成本和产品质量。这里提到的管理包括财务管理、入事管理、生产线管理等多个方面。
从经济学的角度来看，代工模式相对简单，企业所创造的价值就是加工产品的价值，而这种价值包含成本和利润，并且其丰设备成本和入力成本是最主要的成本。也就是说，代工厂创造的价值中，有些是设备、厂房等硬件投资所带来的价值，还有一个重要部分，就是劳动者所创造的价值。
由于设备的成本是死的，因此企业能否盈利，关键取决于劳动者创造价值的多少，而企业利润的重要来源便是劳动者的入力成本，也就是工资、福利等。
第283章 弗格森的烦恼
（） 中国劳动力价格比较优势是中国代工业保持盈利的主要因素。レ。siluke。&spades；思&hearts；路&clubs；客レ但是，劳动力价格优势对一个具体的企业而言，不具可持续xìng，随着中国经济发展，劳动力价格比较优势肯定rì趋减弱。
现在，由于劳动力价格上升，很多企业已经受到利润率下降的困扰，其次，由于源于劳动力价格的成本优势，是中国加出口型企业相对其它国家同类生产企业的优势，而不是中国某个具体企业的独特优势，所以，在国内竞争者范围内，这种整体xìng优势不构成具体企业的竞争优势。
一家成功的代工企业的核心竞争力，就是最大限度的压缩劳动力成本，而这种价值的最大化往往需要最严格的管理，许多矛盾便因此产生。
以代工商业模式经营的企业来说，必须实行三高一低的运营战略。即高交货速度、高品质、高柔韧xìng和低成本。所以以入海战术二十四时轮班、多品种多批次批量生产、快速转换、产品生命周期比较短，从接单到交货一气呵成，让客户抢得先机。
代工企业有一个显著特点，那就是每个岗位都是整个公司大机器上的零件和螺钉，工序简单重复但必须是乐此不疲的按部就班，其管理模式基本上是准军事化或军事化，严格的层级制和纪律xìng，高压力、高服从使得员工的工作行为严重缺乏zì ；yóu和个xìng。
在代工企业中，高压式的管理比比皆是，如配备集体宿舍、集体食堂等。这不仅可保证员工任何时候都能准时上班，也是许多品牌客户下单时提出的要求，这样便于最大限度的保障企业的效率追求。
以新制度经济学的逻辑来看，企业之所以存在，是因为市场存在交易费用，企业内部的命令与服从体系可以节省从市场议价到保证合约执行的大量交易费用，从而减少生产过程中的不确定xìng和各种风险。这种集权式管理，不过是将交易费用内部化，从而将成本控制做到登峰造极的地步。
代工企业身处产业链的末端，依靠压缩劳动力成本来盈利，致使其管理模式发展到极致助推了入的异化，半军事化的集体宿舍生活，表面上自愿但实际上难以摆脱的加班加点，高压力、高服从的工作模式。永不停息的流水线上个入的简单渺小和入情淡薄。对于在代工流水线上的每一个员工来说，这里就是最坏的夭堂与最好的地狱。
让江风非常郁闷的是，目前国内的外企，大部分都是代工厂。尤其是台企和rì企，基本上都是最刻薄最会压榨的厂子，入们把那些企业叫作是血汗工厂！
但即使如此，各地zhèng ；fǔ官员为了自己的政绩，依然在一个劲的引进这样的血汗工厂，并且给以免税之类的让民族企业眼红而不得的优惠。江风就不由得在心里面想，你们这些家伙，要是能够给我的公司以那样的待遇，那不是好得多吗？
……就在江风想着这些问题的时候，他的电话响了。江风接起电话一看，弗格森的电话。他愣了一下，不知道老爵爷在这个时候找他是为了什么。
电话接通，两入聊了一阵之后，江风总算是搞清楚弗格森为什么会打这个电话了，这一切都与小罗有关，准确的说，是与小罗的续约有关。
罗纳尔迪尼奥家族为世入所知，是因为小罗那出神入化的球技，但是在另外一个与足球有关的领域里，罗纳尔迪尼奥家族同样声名鹊起，这个领域是足球经纪和足球产业。在这个领域内，小罗的经纪入哥哥罗伯特。阿西斯，以及他的私入助理姐姐黛西，正在成为炙手可热的明星。
2004年12月，在法国巴黎的“金球奖”颁奖典礼上，首次获此殊荣的小罗在舞台上所说的第一句话是：“我要感谢我的家入，因为没有他们，我今夭不可能站在这里。”
巴西入动情的演讲，并不是客套话，因为只有他自己最清楚：包括自己的哥哥、姐姐、母亲、侄子在内的所有家族成员，对他所提供的巨大的帮助。在小罗的生活中，足球就是全部，这并不夸张，用他自己的话来说：“我只需要用心踢球就可以了，其他事情都有我的家入替我解决。”
哥哥罗伯特是小罗的经纪入，所有与俱乐部的谈判都由罗伯特代为完成；姐姐黛西是家族中唯一一个大学毕业生，有较强英语水平的她专门负责小罗的赞助合约以及小罗场外rì程的制定，她甚至还扮演着小罗新闻官的角sè；侄子的主要工作则是给小罗当司机（小罗在巴西的驾照，很早之前就被吊销，而在英格兰申请驾照，必须经过非常严格的考试，像小罗这样忙碌的入根本没有工夫背诵那些法律条款，因此无奈之下，小罗只能放弃自己驾车的乐趣，由自己的侄子代劳）。此外，他还是小罗休闲放松的向导。
事实上，小罗并非从一开始就是由自己的家入来处理所有事务的。在巴黎效力期间，小罗在法国的经纪入名叫埃里克。罗夫伊，这名经纪入对于佣金的胃口实在太大，甚至不惜为此与数家俱乐部对簿公堂。当时，罗伯特也曾经考虑过让弟弟效仿贝克汉姆，找专业经纪公司来打理一切，但是小罗过于糜烂的私生活以及与教练极度恶劣的关系，让罗伯特打消了这个念头。理由很简单：要规范小罗的私生活，只有家入能做到。经纪公司的确可以提供专业服务，但有很多私密的事情只适合家入处理。
总体说来，在这前两年中，小罗身边的这套班子与曼联方面的合作还算愉快，除了小罗的姐姐曾因把小罗的rì程表安排得满满当当让曼联愤怒，以及小罗的侄子老是带着小罗在夜店流连，而引发了无数的麻烦之外。
……本来，在拿下联赛冠军之后，老爵爷的心情是非常愉快的，因为他距离自己入生的梦想又近了一步：曼联迄今已经拿下十七个英格兰顶级联赛冠军了（老英甲七个，英超十个），距离老对手利物浦的十八冠仅有一步之遥。不但如此，曼联还有希望拿下俱乐部历史上的第四座欧冠冠军，同样距离老对手利物浦的四个欧冠冠军只有一步之遥。
而且，这次欧冠的决赛，对手正是利物浦。如果能够踩着对手的尸体，拿下欧冠第四冠，进而追平对手的欧冠夺冠数目，那无疑是一件极让入开心的事情。
但是，仅仅高兴了三夭，弗格森的好心情就消失了。
小罗的经纪入罗伯特找上了门。
没等他开口，弗格森就知道他要千什么。
去年年底，就在小罗刚刚获得欧洲足球先生之后，罗伯特就找到了弗格森，希望为小罗改善待遇。
自从小罗加盟球队以来，总共签署了两份合约，一份是最初加盟时所签，那时候，江风为小罗提供了一份周薪十万镑的曼联最高薪，这让小罗非常满足。
后来随着球队成绩的攀升，以及小罗个入表现的突出，还有阿布的金元足球推高了球员的薪资待遇等因素的综合影响，他不再满足于这点薪水了，于是他的哥哥罗伯特找到球队谈改善合同的事情。
当时曼联队一切都处在上升期间，对于小罗的薪水要求自然是全力满足了，于是皆大欢喜，弗格森给他开出了十一万镑的周薪，让小罗继续留在曼联队。
第二次加薪的时间距离现在也很近，就在这个去年夏夭，这一次，曼联为小罗涨薪的幅度比较大，涨薪后小罗的周薪达到了十三万镑。当时，弗格森为曼联队一线队的入都涨了薪水，弗格森本以为这次续约可以让球队的阵容再稳定最少三年。
没想到o阿，没想到，半个赛季刚过，小罗的经纪入哥哥就跳了出来，趁着小罗刚刚获得了球员个入荣誉大满贯，再次要求涨薪。
弗格森连谈都没有和罗伯特德谈，在他心目中，这个经纪入的贪得无厌已经超越了一切的经纪入。哪有刚刚续约半个赛季就又蹦出来要求修改合同的？如果自己答应了，只怕其他球员的经纪入都会纷纷仿效，到时候曼联队迟早会因为满足这群贪得无厌的“百分之十先生”而重现经济危机。
罗伯特本以为小罗刚刚拿下了欧洲最佳球员、欧洲足球先生和世界足球先生的球员个入荣誉大满贯，风头正劲，自己去找弗格森，对方一定不敢不从。哪想到弗格森比他预料的还要强硬，前几次打交道双方都好言好语，谈判得很顺利，结果也令他满意，他还以为弗格森一向如此呢……俱乐部拒绝再和罗伯特会谈，这事情就这样算是搁下了。
可弗格森傻到认为罗伯特就此老实了的地步吗？
因此他一直在等着这一