薪；其次对公司也是好事因为不会影响原有公司的文化。spIn…oFF中唯一会生的情况是有大财团投资帮助公司扩大规模帮助上市在上市后财团则会收取回报。
竹子估计托特。金现在是恼恨兼欢喜。恼恨的是c。B。集团总决策层是典型的穷兄弟当年c。B。家全靠照明光源现在做大也做强了反过来把照明集团丢弃了明眼人一看就知道那是能共苦难不能同富贵。
托特恼恨的还有别的比如c。B。照明给整个c。B。做了那么多年的贡献整个十多年来c。B照明的出差费用和报销额度都比另两个集团低上一截比如c。B照明的出差酒店标准是一人三百元而c。B。医疗的出差酒店标准是一人六百元员工薪水上也是同样等级和职位上c。B。照明的员工薪水只是c。B。医疗的百分之七十到八十省下来的钱全都贡献给c。B。医疗和c。B。消费品做市场拓展和产品研了。c。B照明的情况虽然不好但也不至于差到现在的程度之所以落难到此同缺少市场推广和产品研经费密不可分。这就好比两个合伙人其中一个用另一个赚到的钱展自己的生意最后还把另一方踢掉了。
托特估计也欢喜欢喜的是他终于不用听斯蒂夫（c。B全球总裁）的指令他现在是一家跨国公司的老大这家跨国公司全球财富排名大约在两百名左右。过去斯蒂夫从来只把投资预算放在另外两个集团上托特拼命争取也来不了他现在终于能随心所欲支配所有的预算了想放在哪个产品线上就放在哪个产品线上想要在哪个市场上布重兵做推广就在哪个市场上投推广费用。
spIn…oFF后会有专门的财务审计小组进行财务结算有专门的法律团队进行服务转型协议的审查并准备各项条款和条件集团公司的业务开团队也会协同某个跨国咨询公司审查相应详细的独立时间表、管理条例草案以及品牌和广告等。独立出来的c。B。照明的公司名肯定要改但新公司能继续使用c。B。品牌的照明产品使用期限未定大约在五年到八年之间。
竹子觉得一切听起来都还算顺耳或许就因为是spIn…oFF而不是saLe的关系即使像她这样的基层员工也有种当家作主的感觉而不是被卖的颠沛流离的感觉。
裴如健接着又给了提问题的时间他很认真地把每个问题记在本子上做了向罗德里做询问的准备。竹子秃自在神游乱想错过了提问题的时间。
裴如健最后向整个团队说：“现阶段我们要确保的是稳定住我们的客户如果客户放弃了我们的产品那才是真正的大麻烦。”
竹子突然想到过去认同c。B。照明光源产品的客户会不会因为c。B。照明从整个c。B。集团上剥离独立出去而不认同公司的产品了？
她突然不怎么有信心…
………【第三部分 第一百一十章 吓死你的不是鬼】………
散会后竹子钻进裴如健的办公室直接对他说变化好快刚做出点成绩就又出了变故。裴如健笑着说怕什么我们还是管我们做只要能力摆在这里同客户的关系好怎么都不怕卖不出东西。
裴如健给竹子倒了杯水像老板对下属样请她坐下来问她对于剥离独立还有什么疑问。
竹子迫不及待问：“c。B。照明被从整个c。B。集团剥离开对我们个人的薪资是好事还是坏事？”
“不好不坏。”裴如健稳稳地回答“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LeadeR等级的你我都没份。”
竹子又问：“福利呢？出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变？离开了c。B。不受别的集团压迫我们的福利是不是能变好了？”
“不会。”裴如健肯定地说他笑着告诉竹子“谁说钱一定要给在员工福利上用来扩展公司规模不行吗？”
“那么职位前景呢？组织架构上的变动会不会很大？”竹子忧心忡忡问。
“这个不很明确。”裴如健显得也没底“过去的组织架构遵从的是c。B。的大模式一切都向业绩好的集团看齐这其中有合理的也有不合理的有的可能妨碍到了产品的销售那么就要改。…如何改动要看托特对集团未来展的想法怎么样但我估计未来一年的变动会很大。”
竹子一上来就问了三个问题裴如健想想竹子真现实最先问的都是同个人相关的不愧是销售无利不起早丝毫没带虚情假意。他想竹子接下去该问别的了果然如此。
“那么把我们从整个c。B集团剥离开去对c。B。集团真有好处吗？”竹子问。
“当然有好处。”裴如健回答“这样剥离独立的一个前提就是剥离后的c。B。是盈利的否则的话如果两部分都是负的那么剥离就没有任何意义了。”
竹子又问：“那么这个剥离对于c。B。照明来说是好事还是坏事呢？”
裴如健说是好事：“本来投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论c。B。照明中是不是有值得推广的好产品斯蒂夫都不会做丝毫考虑这很滞缓了c。B。照明的展和业绩。独立后托特能根据各个产品线的情况分配预算业绩一定会有大幅度增长。”
“嗯我也这么觉得。”竹子说“况且从c。B。集团脱离开后没了大树的依靠得要自力更生自负盈亏整个决策层都会拼命努力的。”
隔着落地百叶窗所有在办公室的包括销售全都停下了工作在讨论关于剥离和独立带来的影响讨论人群很清晰分两派。年轻的一派忧心忡忡他们中大多人加入c。B。照明是冲着c。B。的牌子期望着靠c。B。的公司品牌镀金两三年后跳槽找个好工作把工资翻两倍甚至三倍c。B。照明脱离开c。B。集团对他们来说是天大的坏消息；另外一派的工作年限过十年他们表现得镇静圆滑多同年轻的同事开着玩笑反正对他们来说跳槽是家常便饭公司独立也不是新鲜的事。
竹子突然敏感地想到个问题：“FRank你太乐观有个问题你恐怕没想过。”
裴如健问是什么问题。
“c。B。照明独立后你猜托特最想做的是什么？”竹子急燎燎问。
“我怎么知道。”
“是上市啊他当然想公司快上市。”竹子撇了裴如健一眼说。
她继续解释说：“托特想要公司上市肯定会想要在一两年内拓展公司业务否则达不到上市的规模。我就担心托特光想要业务上市做一些急功近利的事情那和以前三年换一任地区总裁、只关注短期利益的做法有什么区别？”
裴如健捂着嘴想笑：这竹子说的话未免太不像个基层销售说的话了吧简直像是高盛或者麦肯锡这类公司的项目经理做的总结言。他有点觉得可笑但也觉得竹子大气。
他摇摇头：“你太敏感想得太多这些策略上的问题根本就不是我们应该关心的。c。B。照明独立对公司一定有好处你别多想多疑伤身何况我们的工作本来就很累。”
“难道你不紧张吗？”竹子反问。
裴如健对此镇定得多反倒责怪起竹子的胆小来：“你见得太少所以你的胆子还太小。如果你到鬼屋里吓死你的不是鬼而是你自己。”
竹子狡辩道：“我可没紧张我心里刚才还想着会不会两三年上市后公司给我们每人分几百股的股票呢。我还想假如不能在美国上市就在中国a股上市也不错。”
裴如健问竹子这段时间休息得怎么样。竹子说已经结束休假开始工作了。
“多休息休息吧别太累着自己现在是动荡时期大家都没什么精神做事。”裴如健说。
竹子一昂头说：“别人能休息我们可不行我们可是销售啊。”
………【第三部分 第一百十一章 接二连三的倒霉事】………
托特宣布c。B。照明独立后唯一让竹子有点期盼的是她得知裴如健有了幅度不错的加薪而瑞贝卡也得到了涨薪她盼着给自己的调薪协调信也快点来。可过了一个多月竹子眼巴巴地等加薪结果始终没收到人力资源的协调信。
她忍不住厚脸皮给总部人事打电话询问加薪的事宜负责销售团队的VIcky平时跟竹子挺能谈得来一听竹子问的是加薪的事情立马就换了语气。
“加薪不仅看员工的表现也会把员工为公司服务的年限作为参考的。”
竹子听这话越听越像是人事部拒绝给自己加薪的通告她心想这也是活该谁让自己工作年限低呢于是默默忍着。…
集团动荡并不意味着可以少做事相反竹子的事情只多不少一方面永通光源隔三岔五打电话给竹子询问c。B。照明的状况仿佛比竹子还紧张这次的剥离作为副作用的阿福的打款越来越慢做c。B。照明的项目也不那么积极。
另一方面自从spIn…oFF那天起竹子无论是到哪儿见客户都得准备好一个相同的问题而客户也八成会问到这个问题竹子不厌其烦地给客户解释说spIn…oFF除了公司名字变了以外不会带来实质性影响原本的品牌产品能用五年甚至更久但客户就是纠缠不清。
总部那儿总是传出有人离职的消息从spIn…oFF的消息出至今两个月总共走了两个pgmmanageR）、三个pm（产品经理）、两个销售经理和一个财务经理普通员工的流失不计其数。
竹子也尝试着看看有没有新东家无奈找了圈下来她觉得满意的对方看不上她对方看得上她的她却不乐意去只有家叫a。B。电气的让她感觉不错不过只面试了一次还没进一步通知。这让竹子意识到了职场的严峻——找工作也不是容易的事。
本来竹子还没觉得spIn…oF对自己有什么明显影响但在经历了接二连三的倒霉事后威胁变得越来越煞有其事常熟文化楼群一千万带来的喜悦早不知去哪里了。
让竹子沮丧的不仅在此。
一天她在电梯口看见瑞贝卡的背影她突然想起来那天在维景里见到的背影就是她。
竹子立马想到那天在代官山里瑞贝卡莫名其妙的话原来瑞贝卡在暗指她通过裴如健来拿项目然后把数字给她而不是她冯笕竹堂堂正正凭能力去拿项目的啊。
“假如这让公司同事知道那就太可怕了。”她想。
………【第三部分 第一百十二章 在别人眼里我该多蠢啊】………
她立刻把这事情告诉裴如健希望能够引起他的足够重视。
“FRank在公司内恋爱可是不被允许的以后我们要小心不能再给人看见我们亲密的动作了。”她提醒道“这次已经被刘格飞看见了不知道他是不是个大嘴巴反正我觉得挺悬挺危险。”
停了下她又说：“况且我们现在是在一个团队里成天候的见面就算不考虑公司规定假如让人知道了我们恋爱那影响多不好啊。”
“怕什么。”裴如健仗着自己的地位满不在乎说“禁止公司内恋爱只是团队LeadeR出于团队管理的想法事实上并没有明文规定不准公司内恋爱。再说就算有人检举揭了又有谁能证明我们是在恋爱了？我们是在一张床上睡过了、还是同居了？难道多在一起吃几顿饭、抱过了亲过了就算恋爱？在老外的礼节里要求亲吻脸颊的地方多着呢。…电脑小说站ageR难道不应该和你多点时间在一起？不然我怎么指导你？”
竹子仍旧不放心反复向裴如健提了几个要求比如以后在公共场所不能有亲密动作、上下班不能一起出入、在公司里不能有过普通上下级关系的眼神等。
裴如健厌烦了他又不敢明了不认同竹子的话于是挺郁闷憋了半天才说：“竹子放心我们公司是开放的美国公司文化不管是否规定禁止公司恋爱只要你把业绩数字做好了老板不会有任何问题。”
竹子撇嘴她想的可不是裴如健提的那桩她想到的是现在她做下的一单单都是凭自己的本事做好的没有一点靠别人的。她知道公司里有一些销售整年游手好闲轻轻松松到了关键的季度末依靠经理的一些人情项目、或者是同经销商玩些数字上的游戏照样不会被开除。
但她戴竹子可从没要过任何人的恩赐和施舍。
可这是她单方面的想法她是不是受了别人的恩赐也只有她一个人、还有裴如健知道。万一让公司同事知道她冯笕竹同自己的销售经理有感情那些同事还不把她的业绩算成是裴如健的功劳？说不定就算老罗知道了自己同裴如健的关系后也会大大看不起她冯笕竹的。
要真到了那时候她在同事眼里就是个靠自己男朋友出业绩的销售那该多蠢啊！
竹子一遍遍重复拼命给裴如健暗示想让他意识到她的那层意思可裴如健就是不解风情。
到后来竹子也不乐意再说了。她觉得甭管裴如健乐意改还是不上心注意只要她和裴如健还在一个公司一个团队里恋情肯定有被曝光出来的一天何况现在刘格飞已经知道了她与裴如健的关系他在哪个随便的场合说出来那是分分钟都有可能的事情。
一连串的不顺利、加上c。B照明独立给竹子带来的心上的烦闷、加上恋情曝光后可能会带来的同事认同度的下降和同事的异样眼光让竹子觉得她非换工作不可了。
………【第三部分 第一百十三章 另觅高就的理由】………
离开现在的公司去个新公司对从没跳过槽的竹子来说是个大选择竹子不敢轻率她静下心来做了很多分析后才敢确定自己的想法。她在电脑记事本上这样写：
究竟是不是该换个公司和换个工作？
那取决于几个方面：我的工作现状怎么样？我现在的公司怎么样？我的未来展目标是什么？我能否找到理想中的工作？换工作后的利弊是什么？
我的工作状态非常出色虽然每年的指标都比前一年增长百分之五十但我总能额百分之五十以上完成指标。我在团队中关系融洽至今为止同事们很认同我的能力我的经理也认为我出色我同客户的关系很完整有长期展的可能性。…手机小说站但我在这个公司已经呆了五年在销售职位上做了两年半我对于工作可能会产生懈怠而我同经理的关系也许会阻碍我在公司的展。
我现在的公司是个气氛融洽、适宜成长的公司公司中没有很多勾心斗角我能把全部精力集中在工作上我的领导和同事都很有能力即使只同他们谈话我也能学到很多。公司给我的薪水虽然一般但提供的各项福利尚可报销额度很宽松。不过公司现在处于变动期从集团剥离独立开后一些形势不明朗组织架构上的变动不明确也许在组织架构的变动更有利于我的工作也许会给我拖后腿。
我的未来目标是坐上管理层而不是总做销售因为我是个女人不可能把所有时间丢在业务上成为主管或经理是我的目标必须抓住任何能有管理团队的机会。
如果我努力应聘能够找到理想的工作。一则我有良好的背景曾经在产品部门工作过又做过不同的销售职能甚至因为我有市直供、经销商管理和项目直投三方面的经验因此我也许我会被赋予一个小团队manager的职位。二则我的求职目标行业不算狭窄照明行业的销售自然是我的强项其实我也能胜任配电的销售甚至我还能尝试自动化设备的销售。
更换工作后对我的好处是有个新环境激励我继续努力不会懈怠我能学习不同公司的文化我也许会有更好的晋升机会能更快成熟；缺点是我将失去部分积累的客户但如果我仍在照明行业内便少有失去客户的危险而即使我在别的行业如配电事实上照明和配电是不分家的。
竹子拿着准备好的说辞等裴如健来自己家时给裴如健认认真真表达了自己的想法她做好了裴如健会极力反对的准备。
果不其然裴如健立刻地对竹子说：“你的脑袋里在想些什么？！”
…