萧条下去。”
“董事长，我是一个搞金融的，对造船业不了解，如何建立管理体系，我可能比较外行，你看你有什么指示？”
“对于制造性企业，要系统建立一个企业质量管理体系，这也是一个系统工程，世界各国也在探索这条路子，最早是美国ghb在1959对军用品采购提出了《质量大纲要求》，这是世界上最早的有关质量保证方面的标准文件，后面民用品方面也陆续推出一些质量保证的国家标准，去年澳大利亚发布了一套的质量保证标准，这些都是一些比较初级的方案。”
“这些有的我仅听过，有的就连听都没有听过，你是怎么知道的？”
笪铃君非常好奇的问道，这些做为这个年代仅在探索阶段，提出一些试验性质的质量保证体系，多数企业根本都不知道，不象后世已经普及到中小企业，而且体系也很成熟，而且不复杂，便于操作，赵卫东自己不仅了解，而且还是质量管理体系中非常重要的管理者代表，对这一切还能不熟。笪铃君这条一问，赵卫东也不好回答，这个时代来说质量保证标准还是一个十分前卫的话题，总不能说自己是穿越过来的吧！你就是说了也没有人相信，赵卫东只好回答说：
“我也是从专业资料上看到的，这个质量保证标准体系，确实站在企业管理发展的最前沿，所以引起我的高度重视，所以我也对自己的企业管理提出建立质量管理体系的要求，我是将前沿的新型管理理论和标准，结合自己的想法提出来的。”
赵卫东知道，自己提出来的很多都是超时代的东西，总要留下一些可以自圆其说的借口，否则很容易引起别人的怀疑，但要是不把超时代的东西拿来用，那穿越还有什么意义，赵卫东感到后世与现世经常冲突着，就象是，左脑全是水，右脑全是面粉，不动便罢了，一动全是浆糊。
“是这样的啊！那我以后也认真看看专业资料，多学习学习，才能跟得上董事长的思路。”
“铃君姐，我看你上次在太平洋宏远国际银行建立的企业管理体系就搞得很好，其实在很多方面与香港大洋造船有限公司都是相通的，很多地方上都可以相互借鉴，其实银行建立的也是银行质量管理体系。”
“董事长，你这样一讲，我也对回忆了银行体系的架构、内容确实有很多共性的东西，你这样讲，提醒了我，我知道方向了。”
果然美国最好的大学金融硕士，头脑就是好用，稍微点一下就知道了，看样子她已经能够组织建立起香港大洋造船有限公司的质量管理体系，为了让她能更好建立起这个质量管理体系，而且要使这个体系更好用，赵卫东肯定得多放些水出来。
“铃君姐，要建立起一套切实可行，而且富有成效的质量管理体系，我要给你提出质量管理的八条原则：
第一条、以顾客为关注焦点。造船厂依存于顾客。因此，造船厂应当了解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。就是一切要以顾客为中心，没有了顾客，产品销售不出去，市场自然也就没有了。想顾客所想，这样才能做到超越顾客期望。这个指导思想不仅领导要明确，还要在全体造船厂职工中贯彻。
第二条、领导作用。领导者要确立造船厂统一的宗旨和方向。他们应当创造并保持使员工能充分参与实现造船厂目标的内部环境。作为造船厂的领导者，必须将本造船厂的宗旨、方向和内部环境统一起来，积极的营造一种竞争的机制，调动员工的积极性，使所有员工都能够在融洽的气氛中工作。
第三条、全员参与。造船厂各级人员都是造船厂之本，只有他们的充分参与，才能够使他们的才干为造船厂带来收益。全体职工是每个造船厂的基础。造船厂的质量管理不仅需要最高管理者的正确领导，还有赖于全员的参与。所以要对职工进行质量意识、职业道德、以顾客为中心的意识和敬业精神的教育，还要激发员工的积极性和责任感。
第四条、过程方法。将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效的得到期望的结果。造船厂把管理职责、资源管理、产品实现、测量、分析和改进作为体系的主要过程，并以顾客要求为输入，提供给顾客的产品为输出，通过信息反馈来测定的顾客满意度，来评价质量管理体系的业绩。
第五条、管理的系统方法。将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于造船厂提高实现目标的有效性和效率。造船厂的生产过程不是孤立的，而是有联系的，因此，正确的识别各个过程，以及各个过程之间的关系和借口，并采取适合的方法来管理。
第六条、持续改进。持续改进应当成为造船厂的一个永恒目标；在过程的实施过程中不断地发现问题，解决问题，这就会形成一个良性循环。
第七条、基于事实的决策方法。有效决策是建立在数据和信息分析的基础上，造船厂应该搜集运行过程中的各种数据，然后对这些数据进行统计和分析，从数据中寻找造船厂的改进点，或者相关的信息，以便于造船厂的决策层作出正确的决策，减少错误的发生，防止决策失误。
第八条、与供方互利的关系。造船厂与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。对供方不能只讲控制不讲合作互利，特别对关键供方，更要建立互利关系，这对造船厂和供方都有利。
以上的质量管理八条原则，是建立造船厂质量管理体系必需遵循的八条铁律，必需紧密结合到整个体系当中去。”
“董事长，你刚才讲的‘质量管理八条原则’我看都可以针对所有的企业的大的原则，而不是仅仅针对造船厂的，是这样的吗？”
“铃君姐，你真厉害，我都没有讲出来，你马上就听出来了。” 赵卫东轻轻在耳边介绍了自己是：太平洋宏远国际银行的董事长。尚建凯听到后再次让他吃间，他们的运气竟然这么好，自已的救命恩人竟然还是一个世界级财团的董事长，这样的财团有什么事做不到，什么样的人才得不到，跟着他自己这批人将受益无穷，自己一定要跟兄弟们讲清楚，一定要全心全意为董事长做事，决不辜负董事长的救命之恩。
很快酒菜都陆陆续续上来了，赵卫东提议每个人只喝五瓶啤酒，因为每个人都有伤在身，不能多喝酒，大家都非常融洽，整个晚餐期间，气氛很热列，菜肴也都很可口，大家都吃得很尽兴，最后大家酒足饭饱，赵卫东在分手离开之前，二个人交换电话号码，赵卫东还交给尚建凯一张银行卡，内有100万港币，让他们先去把今天的伤口包扎一下，把生活改善一下，明天上午九点去联系自已。
第二天上午尚建凯就到公司来找赵卫东，在来到宏远（香港）国际金融投资有限公司大楼外面，看着这么一个庞大的写字楼都是属于自己的新老板，他兴起无限的佩服与崇拜，他到香港也三年多了，在香港生存有多难他有体会，在香港人情很薄，而且很多人是狗眼看人低，你要是没有钱谁都看不起你，而且还是笑贫不笑娼。能在香港这个金钱社会中出人头地，而又有赤子之心的人肯定不多，能够看到他们有情有义，就敢在几百个手拿大砍刀的黑社会手上救人，这有几个人可以做得到，既有这样赤子之心，而又有这样能力的人，在这个世界上一定是凤毛麟角，自己一定要紧紧的跟着他，他在暗暗下决心。
尚建凯坐在赵卫东的董事长的办公室心中很是忐忑，他在国内到过军长、司令的办公室，在香港混黑社会后也去过一些高档场所，但与此相比都有很大的区别，整个办公室整体看上去没有耀眼的金碧辉煌，给人感觉是在金碧辉煌之上的淡雅，一切都恰到好处，是一种豪华中的淡雅，脱去了很多有钱人的浓浓的俗气，尚建凯也觉得自己与此不协调，因此有点不是很自在。
“建凯，很高兴今天看到你，你今天的到来，就是你们命运改变的真正开始，到目前为止，你们的人品、你们对自己亲人战友的情义我是认可，如果你们想真心进入我的公司，我都欢迎，我的下属有两种，一种是平常的下属，你能够胜任聘任的工作岗位，我就聘任，你不能胜任工作就解聘，按照一般的商业规则办事；另一种是忠心耿耿的下属，这种下属让我能放心将自己公司的钱、公司的物、公司的权交付给他，可以把自己的生命安全交付给他，而感到放心。对这两种的培养也是有区别，一种是对于没有归属感、对企业没有忠心的人，公司对这一部分的人只有使用，属于正常的培训也不排斥他们，公司是绝对不会花代价培养他、造就他，因为那很可能就是为竞争对手在培养人才；另一种是，不惜代价培养他、造就他，把他培养成公司的栋梁之材，放心将公司的人财物交付给他，而他也全心全意为公司服务、为老板服务，让老板在任何时候都感到放心。”
“董事长，您讲的我都明白了，我们三十二个人的命都是您的，我们知道我们的能力很有限，我们没有什么可以帮您的，反而是成为您的下属后可能还会给您更多的麻烦，给您增加更多的负担，我们全部人都商量好了，我来就是代表我们三十二个人的意思，我们将这一生都交给您安排，将我们的命交给您，我们中国的老祖宗早就说过，滴水之恩，当以涌泉相报，您对我们有救命之恩，我们无以为抱，只有把命交给你，请您收下！”
尚建凯说完，就走到赵卫东的面前，双手抱拳单膝跪在赵卫东的面前，赵卫东急忙把尚建凯扶起来说：
“建凯，你们的命收下，以后你们三十二个人的命就是我的了，我不允许你们再出现象昨天那样的事，只要能多逃生一个人的性命都要争取，绝对不能让江湖义气断送全部人的性命，我会比你们自己更珍惜你们的生命的，来坐下来，我们好好商量以后的事情。”
“董事长，谢谢您！您讲的这些话让我非常感动，我相信所有的战友知道后也会非常感动的。”
“建凯，对于你们未来发展我有这样一个设想，因为你们都是军人出生，你们最熟悉的就是军人生活和军人的技能，如果是做经济领域的工作，是你们的短板，为此我们就要考虑如何发挥你们长处的发展方向。我看第一步扩大实力，提高技能水平，扩大实力的办法有二个，一个是到国内去招退伍的侦察兵、一些有特殊技能的退伍兵、武功好手，反正是有能力、有本事的人；二是在本地招人，壮大队伍。第二步是加强训练提高技能与身体素质。”
“你心里可能有疑问，扩大队伍，提高技能体能水平要做什么？你们将来有三项任务：一是成为香港的黑道王者、美国的黑道王者、世界的黑道王者；二是组建保安公司，为自己的企业发展保驾护航，同时为其他公司提供保安服务；三是成立国际佣兵组织，为自己的企业发展保驾护航，同时为全世界提供佣兵服务。”
尚建凯听到这些，再次被惊呆了，偶滴神啊！这是何等的雄心壮志，何等的丰功伟业，跟这样的人，自己的人生将丰富多彩，如果自己有能力，任何一个显赫的位子，自己都有可能是自己的，如果是现在的自已，任何一个位子，自己都无法胜任，这个时候他发现了自己的很多不足，他本来还认为自己至少是一个非常优秀的侦察连连长，能力他自信是不错的，没有想到董事长的目标是如此的远大，心胸是如此的宽广，真是胸怀祖国，放眼世界。自己的眼光确实短浅，但现实的严酷，逼得他们只能为眼前的生活去打拼，他们不敢想未来，他们没有未来！
赵卫东看到尚建凯没有接过话头，知道他一时还无法接受这样的信息，他正在消化吸收，毕竟这也不是一般的人可以想象的，而且这个信息与尚建凯生活的现实反差过大，他目前绝对是不可能胜任如此重要的工作能力，他也只有经过涅磐重生一般的脱胎换骨之后才能胜任这个方面的领导工作，才能让赵卫东把这方面的工作放心交给他。
尚建凯在思考着，董事长把一条崭新的人生之路展现在自己的面前，这将是对自己提出的巨大挑战，自己能否在这一场巨大挑战中战胜自己，赢得胜利，没有想到董事长能够给自己如此丰富多彩的人生，只要是自己有这样的能力，这样的人生将在等着自己，只要自己这一批人能够对董事长忠心耿耿，无限精彩的生活将等着自己这一帮的兄弟，自己一定要带领这一帮子的兄弟为美好的未来而奋斗，自己这一帮人再也不是：不敢想未来，没有未来的黑社会，而是要做一帮有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”黑社会。
“董事长，您的远大理想、抱负我有点了解了，仅是针对我们这样一些人您就提出如此宏大的构想，这不是一般人能够想象的，但您也知道我们目前是无法胜任的，所以才需要我们的效忠，这样才能不惜代价培养我们、造就我们，把我们培养成能够胜任这些工作的栋梁之材，放心将公司的这一块业务交付给我们。”
“不错，你们现在还远远没有达到能够实现我提出目标的能力，你们是我要下大力气，花巨额财力打造的一支队伍，所以我先是确定你们是不是值得我投入巨资培养和造就的人，确定后才是考虑发展的步骤问题。第一就是要想方设法扩大规模，引进各类人才；第二就是建立培训基地，提高整体素质和能力；第三就是成立香港保安公司；第四就是控制香港的地下世界；第五就是控制美国的地下世界；第六就是成立国际佣兵组织。前面的二点属于打基础，后面四条是图发展。这些你可要记牢了。目前这一块暂时由你负责，如果几年后你还不能胜任，那我就换人。”
“董事长，我记住了，目前这一块暂时由我负责，如果几年后我还不能胜任，那就换人。我一定努力，让董事长永远都不要换人，当然如果有人比我更合适的，我会主动让出来的。”
“建凯，你们的香港身份证有没有办？”
“董事长，您说怪不怪，我们当好人，打工赚钱的时候拿不到香港身份证，反而是当黑社会，拿到身份证，只是我们目前的身份证是绿色身份证，代表居港不足七年的居民，黑色代表永久居民。故此我们这些新移民被称为‘绿印客’。”
“嗯，只要是有正式的香港身份证就成，你们的来往就会方便，你们回到国内招聘的人如果不好进来，就用偷渡的方法让他们先到香港，身份证以后再办。还有你要找个地方做为训练基地，到时候我也会去指导大家的武技。”
“董事长，将国内招聘的人带到香港，这个问题不大，我们本是黑社会，就是做这些违法的事，偷渡的事也做了不少。只是训练基地比较麻烦一点，急切间要找到合适的有点难。”
“那你就不要考虑训练基地的事情，我来计划好了。另外你到国内招聘人，我们要支付一定的安家费，你看多少比较合适？”
“董事长，国内的生活水平比较