重生最强农民- 第320部分

　　　　“没问题的。”王平说道，“袁总，我来给你算一个账，你的办公室。本来只需要一个秘书一个办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人一个月的工资有没有一千以上，把这些人全部砍掉，只要一个有能力的人来做事。把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你觉得你是吃亏了还是成本被人为提高了？”

　　　　“这个……可以斟酌一下…”袁克承的额头冒出了冷汗。

　　　　“就这么定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，高级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金激励。每个月我希望工资能最高超出2500元的标准。大框架就是这样，具体的细节。袁总和赵经理来确定。”

　　　　“是！”袁克承没有底气的回答道。

　　　　“是，领导！”赵酉的脸兴奋得发红。

　　　　一个月1500元的基本工资，还有绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法！

　　　　以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有激情，想冒头的没有动力，能力强的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有高工资，还会被直接踢走。

　　　　这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！

　　　　高工资＋高福利＋高奖金，三高刺激下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有肉吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下，没被下岗的，都会努力做事了。

　　　　王平看着脸上yīn晴不定的袁克承，说道：“袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变革。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和吸引人才，法宝很简单，提高待遇和福利，建立自己的企业化。”

　　　　“王平老师说得是！”袁克承讪讪说道。

　　　　“赵酉！”王平说道。

　　　　“是，领导！”赵酉端正坐着，眼已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才，法宝很简单，就是提高待遇和福利，建立企业化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！

　　　　他知道自己的机遇，真的来了！

　　　　“赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”

　　　　“没问题，领导！”赵酉保证说道。

　　　　“没问题？”

　　　　“是的，没问题？”

　　　　“要让她们心服口服，你能做到？”

　　　　“不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。

　　　　“哦，为什么？”

　　　　“钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的身边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。

　　　　王平点点头：“继续说下去。”

　　　　“我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做。那就只好下岗。”赵酉说道。

　　　　“如果她们纠缠你来闹呢？”王平问道。

　　　　“我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级领导，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我没有错。那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。

　　　　王平对赵酉的回答很满意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级领导和农业部，还有相关的zhèng ；fǔ监督机关，这个提议很好，也起到了监督干部的作用，可以说。是一个真正的创举！

　　　　赵酉这个人，有真才实学！平时如果他没有动脑筋，也根本想不到这样的解决方案出来。

　　　　“袁总，你看赵酉的提议如何？”王平用手指关节敲敲桌子。

　　　　“很好！”袁克承说道。

　　　　“那好，就这么决定了。粮改革就从今天开始，高福利高奖金高工资。加上充足的职位上升空间，提高待遇和瘦身计划同时进行，各个部门，jīng简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，领导们谁去谁留。采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层领导涨两倍工资，层领导章五倍工资，高层领导涨十倍工资，这次改革，我不再参与，袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计？加上瘦身计划，一起需要多少时间完成新班子的建设？”

　　　　袁克承看看赵酉，犹豫了一下说道：“王平老师，三个月时间，你看行不行？”

　　　　“赵酉，你认为多少时间足够？”

　　　　赵酉看看袁克承，咬了咬牙，说道：“领导，一个月时间，我能完成新工资体系设计和公司的瘦身计划。”

　　　　“一个月？”

　　　　“是的，一个月时间，我能完成！”

　　　　王平眉头皱了皱，说道：“我认为新工资体系设计，财务部和公司高层三天时间就能设计出来，瘦身计划，采用投票方式，当天投票当天出结果，同级别部门同时在自己的区域里进行，半个月时间足够了。”

　　　　“18天？”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。

　　　　“18天，要是抓紧，还有多余时间。高层一天，在办公室里当天投票，三个小时就能出结果。层三天，每天投票都是当天出结果，基层一周，什么事情都能搞定了吧！”王平淡淡说道。

　　　　“12天？”

　　　　“要是我来做，12天足够。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看脸sè青一阵红一阵的赵酉，淡淡说道，“确定集团公司新副总经理的事情，严格的说，我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果，一个小时都不到，事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前，我跟别人说，一个小时不用，我就能找到粮集团新的一把手，在袁总高升进集团新管理层之后，粮产生一个新的领导，不用一个小时，我想谁都不会相信。”

　　　　袁克承和赵酉都感受到了王平的压迫xìng的力量！赵酉也终于了解到，世界上原来还是另外的管理者模式，是他以前根本就没有听说过和接触过的。

　　　　“在对的时间里，让员工用票数决定出对的人，这很简单，美国发动的总统选举投票，造势的时间很长，但是真正投票的时间，很短，12个小时而已。新工资体系，财务部的会计出纳只要会做加减乘除，半天就能计算出来，为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢？”

　　　　赵酉的手心满是汗水！他自认为的一个月，跟领导的心理要求，还是差距很远啊。

　　　　“好吧，一个月时间，再增加一件事情，你们负责挑选一个jīng英小组，这个小组需要去接管镇海种业。”王平说道。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian。）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
0404章　非常之事非常手段
　　　　（）　　　　“镇海种业，不是在华粮的地盘上么？我们的人去华粮的地盘上接管镇海种业，会不会令华粮的人不满。”袁克承说道。

　　　　“会！”。

　　　　袁克承不再说话，既然会还是要叫粮的人过去，那就是王平有意为之了。他看不懂，不过既然他能想到的，想必王平也自然能够想到。

　　　　“正因为镇海种业在华粮的地盘上，所以才会派粮的人去接管。镇海种业既然能在华粮的地盘上站住脚，跟华粮的高低管理层，万一有自己的熟人关系关系呢，收购镇海的事情，是一件商业秘密，为了保密，所以不能用华粮本地人去跟镇海沟通，更不能去管理镇海。”王平说道。

　　　　“镇海有什么秘密么？”袁克承说道。

　　　　“是的，就是他们跟虎山公司合作的黄金大豆，首先BT蛋白会寄存在肠胃内无法消化；长期食用黄金大豆，有可能令年轻一代的体质渐渐变差，部分人会丧失生育能力，所有的人，脑部会受到一定程度的损伤。”

　　　　赵酉震惊得‘啊’了一声。

　　　　袁克承呼的站了起来：“王平老师，你上次自己做了试验出来了？”

　　　　“是的。”

　　　　“难道虎山免费提供种子的目的，是在我们的土壤上做试验？”袁克承愤怒了。

　　　　王平心里有些诧异，袁克承居然还会这么愤怒，他有点看走眼了。这家伙醉心美。sè，给人品质不怎么样的感觉。但面对外侮，他非常愤怒。

　　　　“土壤？”王平心里一动。他只关心人的健康了，却的确忽略了土壤的问题。如果黄金大豆本身是有风险的试验种子，那么土壤受污染的可能xìng就会很大。具体土壤有没有受到污染，需要做试验。也需要在试验地里，长期种植黄金大豆来检测土壤的质素变化。如果BT蛋白通过植物根部发生游离现状，就会污染到土壤。

　　　　这个事情越来越麻烦，被污染了的土壤，就会对黄金大豆形成依赖xìng。种植其他的农作物，必然受到排斥。而黄金大豆技术和专利都在别人的手里，每一年要种，都只能花钱购买。

　　　　还需要土壤专家的介入，才能最终弄清楚黄金大豆的真相，只是按照常规试验，这又得较长的时间。因为你不能确定黄金大豆被改变了的基因是在第一季还是第二季才发生游离现状，一切都有不确定xìng。

　　　　王平坐不住了，这种科学上的事情，想自己通过正当的途径做出试验来取得证据，太麻烦了。第一是时间上根本耗不起，第二是就算你获得了证据。国家也没有相关的惩罚依据，对于生物技术的种子安全监管，我们还处于很初级的阶段，没有相关的法律法规，除非有非常事件的发生。才能让人jǐng醒，促使这法规的早rì出台。郭军领导是管农业的。可并不是管法律的。这些方方面面的事情，很复杂，不是你心里明白就能改变现状的。

　　　　王平说道：“袁总赵经理，你们开始做事吧，我要抓紧时间去镇海一趟。”

　　　　“现在就去？”

　　　　“是的，现在。我得了解镇海和虎山公司的合作细节，黄金大豆的事情，是我疏忽了土壤污染的问题，我要直接去镇海总部，找到唐公明要黄金大豆的科研秘密资料。”

　　　　“唐公明上次说黄金大豆的技术，是掌握在虎山公司驻镇海总部的技术人员手里。他们是不可能直接给你黄金大豆的科研秘密资料的。”袁克承说道。

　　　　“他们会给的！”王平淡淡说道。

　　　　非常之事，就用非常之手段，这已经不是拖拖拉拉靠自己做一年两年的科学实验来求严密求证的时候了，黄金大豆的种子，已经种在了共和国自己的土地上，今年已经是第二年了，黄金大豆做成的豆腐，酱油，榨出的豆油，已经在市面上流通。第二年的第二季，黄金大豆将不久后再次丰收了。

　　　　王平给良美总部的保安部打电话。

　　　　电话通了，王平还没有说话，罗欢的声音就冲了出来，硬邦邦的：”谁？有什么事？”

　　　　“我是王平！”

　　　　“老大你好！”罗欢硬邦邦的声音顿时就温柔起来。

　　　　“你查查北方镇海种业的地址，立即赶到镇海种业来，我在这边有事，需要你协助。”王平说道。

　　　　“是，老大，我一个人来？”

　　　　王平考虑了一下：“叫上黄杉吧！”

　　　　“黄杉可不在，老大，要不我叫上几个新手？”

　　　　“新手就不用了，黄杉去哪里了？”

　　　　“上京jǐng备区。”

　　　　“哦，他去那里做什么？”

　　　　“找易战要人呢？”罗欢嘿嘿笑起来。

　　　　“找易战要人，究竟是怎么回事？”王平对安保部门的事情一丢手就再也没有管过。他制定出框架，然后只看结果。

　　　　“我们部队退役的战士，很多都是二十多岁的年轻人啊，黄杉嫌自己招聘的新学员们培训来得慢，战斗力也不强，干脆直接找易战要退役战友们的资料了，然后一个一个打电话去问，说服他们来良美集团上班。”

　　　　王平笑道：“黄杉脑子灵活啊，这个主意很不错。通过易战的关系，弄几个优秀战士过来吧。”

　　　　罗欢笑道：“老大，你的眼光真不错啊，黄杉这个人，主意特别做，也敢做敢干，我叫他通知你一声，他都不愿意，说他是经理，他做决定。老大，你在米国对我们两个人xìng格能力的小测试，看起来很准啊！黄杉是做经理的料。”

　　　　王平心情大好：“很好，你也不错，罗欢。你看看有手里有没有什么好苗子，有的话。带一两个来锻炼锻炼也成。良美安保部门的招聘，应聘的人多么？”

　　　　“嘿嘿，非常多，远近农村里的青年，凡是听见广播的，基本上都来了，这两天每天都有上百人。”

　　　　“哦，这么火爆？你要是走不开。我一个人去镇海就行了。”王平笑道。

　　　　“别啊老大，我叫他们先填好表格，等我回来就是了。”罗欢说道。

　　　　“好吧，我们在镇海种业见。”

　　　　“没问题，老大！”

　　　　王平搁下电话，袁克承和赵酉都站了起来，两个人都很担心王平的安危。他们听出来了，王平是打算直接找到镇海种业去，问虎山公司的技术人员要黄金大豆的秘密科研资料，对方肯定会不给，王平叫上自己的保镖，那就是要来硬的了。

　　　　赵酉可从来没有见识过这样做企业的老总。他说道：“领导，你要自重身份吧，我们可以通过官方途径合理合法的去要求查镇海种业的黄金大豆。”潜在词没有说出来，领导，你不能暴力犯法啊！在共和国打外国人。可是国际大事，会造成巨大的国际负面影响的。

　　　　那时候。不要说老外了，就是自己一个祖先下来的台湾人香港人来大陆投资，那都是高高在上的大财主，从地方zhèng ；fǔ到民间，几乎全部都是跪迎姿态。国家落后，要想发展，想尽一切办法吸引外资，部分偏僻地方，民智也比较滞后，没有办法。

　　　　敢强硬动老外，是不可想象的事情。老外的一根汗毛，比我们的一个老百姓……还要重！那个时候，正是人傻钱多速来好骗的历史时期！崇洋媚外从上到下都是一股风气，就好像现在笑贫不笑昌一样。

　　　　王平说道：“要从正规渠道走，黄金大豆可是获得了米国FDA的批的，我们的地方种子局农业部的种子司，都是发了通行证的，黄金大豆，也是得到了地方zhèng ；fǔ和民众的拥护的，你还能怎么样？”