而6天豪刚一回来就面临了好几个大问题而且这些问题是他以前从没真正参与过的。
张震在上海来了一份emai1上面告诉他由于这段时间公司的展迅龙游公司原有的组织架构和管理形式已经开始出现跟不上趟的情况。为了统一管理更好的挥出资源优势进行协同经营。必须成立新的管理层￣立董事会建立企业netbsp；说到ceo制度。中国人早已不陌生。人们最早知道ceo这个名词不是别人。正是那位世界富比尔盖茨。
不过真正的ceo其实并不是所谓地席执行官的意思而是指地行政总裁也就是大昌的姜婉儿所处地位置。
只不过公司不比国家不同的公司根据不同的需要建立不同的职位其职能权限也有所不同。姜婉儿的行政总裁所拥有的权限还不能真正达到ceo的标准。大昌集团依然是董事会…董事长￣总经理地传统管理机构。
而张震提出的建立完善的netbsp；在这里要理解ceo制度的作用先要了解它的创建的意义所在。ceo制度地真正意义其实就是体现着真真正正的拥有权和经营权的分离。想象强。菲力普领导下地欧联公司的下场吧就可以明白两权分立的重要性和必要性。2o世纪8o年代以来。随着跨国公司全球业务的拓展企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍影响了经理层对企业重大决策的快反应和执行能力。一些企业开始对传统的董事会￣￣董事长￣￣总经理式的公司治理结构进行变革。而ceo就是这种变革的产物之一。
它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。ceo不是总经理也不是总裁权利却是极大。董事会的权利被大幅削减ceo却对重大决策拥有拍板权。
一般来说ceo的担任者并不是公司的拥有者但是也有例外。比如比尔盖茨。
面对经济全球化及我国加入To让许多企业都怀着强烈的危机感忙着策划、调整厉兵秣马以应对世界市场的挑战。ceo正是在如此的背景下在我国出现的。不过我国一些企业的ceo只是称谓上作了更改实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制并非真正意义上的ceo。应该说人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称ceo不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。
因此假如用传统层面的看法去理解张震的提议那么张震的做法就是在夺权了￣提议建立netetbsp；理由很简单6天豪做为公司的拥有者更大的工作职能应该是指定公司展方向管理董事会下达年度任务等一系列战略行为上。
事实上6天豪也一直是这么做的在公司成立之后他几乎就很少干涉公司的具体经营全部交给下面的员工负责主要负责人就是张震和刘小莉。
张震是老江湖擅长营销财务人事等方面而刘小莉年纪轻富于幻想懂技术主要负责技术方面。
然而这毕竟只是小公司的做法。当公司展到一个足够的规模时就需要专人专责。含糊的将某事交给某人的做法不再符合时代潮流的需要。因此张震在这个时候就提出了这个建议。
这个建议事实上也是对6天豪的一个考验￣他肯不肯正式放权。
在中国现代国有大型企业有很多都已经采用了ceo制度。这是因为它们都是国有资产将拥有权与经营权两权分立的ceo制度有利于国企地展。然而在私人企业中采用ceo制度的却是少之又少。私人企业主们更愿意把自己董事长的名头直接换成ceo的叫法而不是在制度上进行根本性的更改。
调查报告显示截止2oo2年的时候中国公司自称为ceo的已经有1。2万人。然而这些人中除去那些国有公司的ceo私人企业中真正可以说货真价实的ceo的。其比例小到可怜。
毕竟自己地公司。谁也不会愿意就那样建立一套对自己有所制约的制度￣除非和比尔盖茨一样作为拥有者成为ceo。但事实上就算是比尔盖茨。这个以拥有者身份成为ceo地大富豪同样不得不借助于鲍尔默这个非公司拥有者的全力奉献才能走到今天这样地高度。
仅凭一人之力再如何天才终不可能创多大的辉煌而有本领的人也并总是冲着高薪去做事的。他们需要更大的挥空间。
张震就是在这个时候。提出了这样的一条建议。
在今天这还仅仅是一条建议而已但到了明天或许就会变成一种迫切的需求。
而这条建议一旦实施那么夺6天豪权利地可不仅仅是张震。
因为在netcia1offineteto1ogyofficer）￣席技术官。netettoffinetgoffinetbsp；此外还有netocpocQocsocVo等一系列官职。这些官职听起来是如此庞大假如全部罗列出来那么英文的26个字母在其中间几乎都有一席之地。
这其中甚至还有cao￣席答辩人专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问……假如红姐在这里她一定会惊讶：操和答辩有什么必然联系？她更无法想象一家公司甚至还要专门配备这样一个职务用来应对媒体解释破产……这简直太不可思议了。
不管怎么说当张震提出建立这样一套完善完备的ceo制度时就意味着他认为龙游公司已经开始具备了向更高一级的展目标冲刺的资格了。
在他看来6天豪是一个聪明人更不存在对他地不信任无论如何都没有理由会反对这样做。
然而6天豪的想法却恰恰相反。
“成立薪酬委员会是个不错的想法不过这样一来你地年薪就需要重新制定了。”
此刻坐回到办公室中6天豪笑嘻嘻地对刘小莉说。
刘小莉无所谓的耸肩：“我现在对自己越来越有信心了以股票期权给予的支付方式更能让我感受自己的作用。公司一直在展原有的经营模式需要根据展进行调整这很正常。不过现在有几个问题需要解决。”
“说说看。”
“先是经营重心问题。目前咱们公司的主要盈利依然集中在网络游戏上。经过这一年半的经营《纵横》游戏在国内已经有了相当不错的成绩。年初搞排名的时候纵横同时在线人数破百万已经进入全国十大网游之一。相对的软件dIy的推广就有了很大地困难。现在的网民更在意的是怎样从网络中取得乐趣而不是从中赚钱。不过有个好消息就是闵方书给我们的经销商名单已经开始派上了用场。名流公司原有的经销商渠道我们已经掌握并利用了三分之一左右。听说方鸿伟气得直跳脚。但是由于你控股红的原因他现在对你是一点办法都没有。听说那位方大少为此被他老爸揍了一顿那个助理的职务也被撤消了。”
6天豪对方得志的死活并不关心只是随口问：“你的意思是什么？”
“我是说软件dIy的制作投入大见效慢与其如此不如把所有精力都集中到网游上来。”
“你地意思是放弃这一块经营这一块全力做网游？”
“没错。”刘小莉回答。
“不行。”6天豪立刻摇头：“小莉我知道你想得是对的。不过有时候做生意不光是为了钱。有时我们也需要考虑一些钱以外地东西。软件dIy是未来软件市场的主流趋势。它所能带给人们地远过你的想象。我知道蓝海之路不好走人们的思想。意识都不是一朝一夕可以改过来的。但正因为这样就总有人要去做。你知道我喜欢做领头羊不喜欢跟在别人的屁股后面跑。你说我骄傲也好自大也罢总之我不希望我们辛苦做出来的东西。因为短时间内不能赚到钱就这样轻易放弃。更不希望将来的某天看到别家公司推出更好地产品然后踩在我们所铺平的道路上继续前进。不我绝对无法接受这样的事实。软件dIy必须继续研哪怕是亏钱。也要坚持到底。我会和国内几所比较出色的计算机大学联系找一些优秀的人才过来弥补目前研实力的不足。在那之前就让咱们自己地人多锻炼锻炼吧。”
刘小莉只好点头：“好吧就知道说不动你。不过你为什么不从别的软件公司那里直接挖人呢？我们可以请最好的猎头公司帮忙。”
6天豪摇头：“能够被人挖来地人最终也能被人挖走。而且我们的公司产品都是用的全新的视野来对待。那些在老公司习惯了那一套官僚作风的职员不适合我们的要求。反到是同龄人更有共同语言做事更有朝气更有想象力。”
“但也缺乏相应的经验。”
6天豪竖起了一根手指：“小莉经验这个东西是很重要但是在不同的地方做事就有不同的经验。在龙游唯一重要的经验就是创新！创新无极限！”
其实6天豪有一句话没有说。
而这句话才是他不愿意挖别家公司员工的一个真正重要的原因。
龙游公司采取的是全开放式经营政策。即使将来建立ceo制度它的管理文化却不会改变。
理由很简单因为这是龙游公司的起家文化一切展都是建立在这个基础上。
开放式管理可以最大限度的帮助员工们拥有的主人心态最大化他们的工作能量但是同样有着巨大的风险。
这是一个一粒老鼠屎就可以坏了一锅粥的年代。
龙游公司目前依然纯净没有老鼠屎。那是因为这里的员工大多数都是因为兴趣和理想而来公司的骨干依然是起家时的那些人。他们把公司当成自己的公司全心全意对它。可是当你从外面高薪挖来新的人才时任何一个人都可能是冲着钱而来。他们进入的唯一目标就是为了钱。
这种理念下的职工对公司的经营文化将会产生一个极为巨大的冲击。
搞得不好甚至可能让整个公司崩溃。
也因此6天豪无论如何都不愿意冒这样大的风险。
而6天豪很惊讶地现刘小莉和张震在经营上有着完全不同的风格。事实上开放式管理更符合刘小莉的思维而不是张震的。
这一点从张震在上海组建的新公司中可以看出端倪￣并没有采用开放式管理。
想到这6天豪问刘小莉：“张总提出要搞netbsp；刘小莉摇了摇头：“不是很明白这种制度和传统制度有什么区别。”
她到是承认得很干脆。
小公司的管理工作靠得是人格魅力。不是管理学刘小莉并不真正懂管理所以不明白也很正常。但是可想而知一旦公司正式扩大展到相当的规模之后象刘小莉这样地人将不再符合时代的需要。
6天豪叹了口气说：“咱们学校里有国际商务经济管理等学科我建议你去报一下这几个专业对你以后会有好处的。”
刘小莉没好气的瞪了他一眼。
说起来。她现在在九州计算机学院也算是名人了但站在6天豪的面前。她还是要挨了一截。
当初6天豪搞免费网吧的用意如今大家都已经明白。想想这个家伙当初一本正经做好人的样子着实可气偏偏又气不起来。自从进了龙游公司之后自己再不用问家里拿一分钱反而可以不断贴补家用学业没拉下事业到已有成。因此心中也着实对6天豪有几分感激。偏偏这个家伙把公司搞出来之后自己就再不问事。把所有的担子都往她身上一扔自己就尽情的逍遥快活去了。从云卢到澳门再到上海到美国他全世界几乎跑了个遍在这里辛苦的却是她和那帮公司职员。明明他什么事都没做大家却都要对他感激得要死；明明他什么也没过问学校里地第一风云人物却永远是他；公司里所有的事务几乎都是由她和张震负责处理。到头来他却成了大众偶像成了九州计算机学院招生办地一块活招牌。
这一年开学也不知有多少学生就是冲着6天豪的名气报考地九州计算机学院。
偏偏这个家伙毫无自觉。既不夸她也不自谦几句反而有条不紊地来了一句：“去报商务专业吧你需要充电。”
简直是士可忍孰不可忍刘小莉恨得牙痒痒有一种要打破他的头的冲动。但是扪心自问对这个自己心中无比佩服这个家伙终归是吓不了这个狠手的。
全世界的公司老总只怕就属他最轻松了。
“三天后是张总结婚的日子张总要我提醒你参加的时候别忘了带结婚礼物价格低于十万地他可不要。”刘小莉轻咬贝齿说。
“咦？这棵老树终于要开花了吗？”6天豪摸摸头笑了一下：“十万以上的礼物？胃口不小哦。我这人没什么特殊爱好不太会花钱到不知该买什么比较好。”
刘小莉的眼珠一转说：“要不……到时候你喊我一起去？我帮你参考一下。”
“你？你知道送什么好？”
刘小莉很是得意：“消费是女人的天性。想不想听我的意见？”
“你说。”
“我觉得与其送张震礼物到不如送林蕾礼物。要拉拢一个男人的心先就要拉拢他心爱地那个女人的心。”
6天豪听得诧异想这是什么逻辑？女人们似乎总是擅于把一切事物有利的一面拉想自己。
“那你觉得买什么好？”他小心地问。
“再没有比一串钻石项链更能体现人家漳显华丽地礼物了。哇哦想想林局长穿着雪白的婚纱颈间戴着高贵的钻石项链到时候一定会风靡全场！”刘小莉说这话时双手捧心一脸的陶醉。
“那……我们去哪里买？”
“周大福！”刘小莉叫：“那里正搞买十送一的促销活动呢买十万块的礼物就反赠价值一万的礼物！……喂看在我帮你出主意的份上赠品就送我了吧？”
摇在身后的狐狸尾巴终于露了出来刘小莉嘿嘿得意的笑。
6天豪惊问：“你现在赚得钱很少吗？还贪这点小便宜？”
刘小莉嘴一撅：“那大的我也没放过啊也得你肯给我才行。”
6天豪汗！！！
………【第二章 争风（上）】………
送礼是一门学问。
然而6天豪从来没想到送礼也有搭配的。
刘小莉不介意买一送一她看中了周大福金店的一颗多彩流星钻戒不是很贵一万左右就够。
问题是她更希望能有个男人把这样的戒指送到她的手中而不是自己去买。
用刘小莉的话来说：“大学两年没交过一个男朋友说出去有些见不得人。看着那些同学一个个炫耀自己男朋友送的礼物感觉怪怪的找不到男朋友送就只好找老板送了。”
那时候6天豪说她：“平时没看出来你这么俗啊。”
刘小莉理直气壮地回答：“攀比是女人的天性。女人天生什么都喜欢比比钱比容貌比男人……本大小姐现在有钱有貌就是没男人。”
6天豪惊问：“咱九大的同学不至于都这么没眼光吧？那包子脸母猪腰的都能被男同学打上烙印你这样的反而没人追？”
刘小莉叹息声音里充满哀怨：“废话追本姑娘的海了就是没个能看得上的……咱这哪是大学啊根本一养蛙池塘……还是牛蛙！”最后一句她用了加强式口气。
“我还觉得这是侏罗纪公园呢一水的恐龙。”6天豪小声说。
他意识到一个问题：九大的女生不咋地男生同样不咋地难得有几个好的。早就有主了。
想不到今天却现这片土地上竟然还有棵没主的小花这事当真是稀罕啊稀罕。
“别怪我没提醒你咱学校现在都快赶上娱乐圈了诽闻天天闹我这边送你个一万地戒指什么的明天就得有人说我老婆还没找呢二奶先包上了。到时候谣言满�
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