《资源帝国》

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资源帝国- 第309部分


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    更何况,刘东管理环亚的理念,比起那些外资公司来,还要先进许多。多了几十年的人生经历,即便是刘东前世从未碰触过这些东西,但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说,绝对比毒品还要诱惑。
    听到刘东陡然问到这个问题,原本脸色很好看的陈志豪,这个时候有些郁闷的说道:“情况不是很好,比起香港那边的人员流动比例来说,国内新进员工流动的比例,要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度,因为他们之前在国企里面,很难像现在这样工作,所以比例上,要大上很多,大概能达到百分之二十五左右。”
    饶是早就有了心理准备,刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念?那基本上就是四分之一的比例,这么高的人员流动比例,实在很难让人相信。要知道,国际上那些大型公司,虽然每年的流动人员都不是一个小数目,但从整体上来看,也并不是多么的严重。
    但环亚在国内招收的新员工,居然达到了四分之一的比例,这就太让人心惊了。要知道,这可不是一般的员工流动,要是那些普工流动,就算达到百分之五十,也就是一半,刘东也不会皱一下眉头,今天有人走了,明天就能有人来。
    环亚的工作福利对于一般人来说,绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说,环亚任何一个企业,不论是部门,还是工厂,福利方面的待遇,比起国企来,都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动,如果把刘东惹急了,直接雇佣农民工来培养,都没有丝毫的损耗。
    但是管理层都有四分之一的流动比例,这就让人着急了。刘东是真没想到,这个高的薪酬,居然还有这么多的人进来又出去?难道自己制定的员工福利,还很低?这根本就不可能,要是这个员工福利都算低了,那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。
    所以,原因绝对不是因为福利,要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方,刘东就算是再自恋,也不会有这样犯抽的想法。所以,刘东觉得,必须要找出这么多人流失的原因,要不然,这个原因一直存在下去,这个流失的比例,就不会有多少的变化。
    也就是关于员工的问题情况,都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的,而刘东这个董事长,并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题,要不然,早早的知道这个结果的刘东,也不会等到现在才问起这个问题。
    “知道具体的原因到底是什么吗?四分之一的管理层流失,一年的时间,实在让人触目惊心,要是不把这个原因给找出来,是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后,一个两个管理层辞职算不上什么,但这么大比例的管理层辞职,肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场,产品的生产量都不能保证,那还怎么打市场?”说到这,刘东的脸变得越发的严肃起来。
    明白这事情轻重的陈志豪,对于刘东这表情,并没有太过的诧异。因为他也明白,那么大的管理层流失情况,绝对是个大问题,之前环亚没有多少实业上的产业,管理层流失还可以靠大家一起努力,来共渡难关。但是等到工厂开工以后,很多时候,一个管理人员需要管理的地方,都是很独立的体系。
    就比如某个工厂里面的某一个生产环节,仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来,再多就浪费。这样的情况下,别人根本就不能插手这个生产环节的管理,一个管理人员跳槽了,多方抽调还能弥补,但是四分之一的管理人员跳槽了,三头六臂都弥补不回来。这样的情况,对于工厂来说,绝对是个灾难。
    “这件事情,我现在也了解清楚了,并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作,之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由,最多的原因,并不是因为我们的福利,相反,任何一个从环亚辞职的员工,说到我们环亚的福利待遇,都是一脸感叹,有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业,进入环亚仅仅是想拜师学艺,等学成了,他们就自己创业。这里面真正的原因,还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。
第五百三十一章 机制问题让人头疼
    “绕不开的话题?你说说,到底是什么?”听到陈志豪这样说,刘东有些好奇了。
    “还不是国企,那些人,能力是有,并且还不低,虽然应变能力上,有些欠缺,但是,经过我们环亚的培养以后,这些问题,都将不会是问题。最为主要的问题,其实就在于他们的心态,一个出了国企以后,依旧还有在国企混日子的心态。”陈志豪说道这里,都不知道该怎么描述了。因为再说下去,基本上就是在给国企抹黑。
    但陈志豪相信,刘东肯定会明白他到底在说什么。果然,听到陈志豪的话以后,刘东也皱起了眉头。他是真没想到,国企的那些老观念,对于这些人来说,居然是那么的根深蒂固,即便是出了国企以后,也多多少少保持着在国企做事的那种态度。
    但是前世的时候,这些人可没有变成那样啊?个个人都老老实实的。说实话,九十年代的那些从国企出来的人,不说个个都非常努力,但是比起某些自主创业,并且还有一番成绩的人,都还要好很多。
    反而是那些并没有多少系统学习过的,最开始起家的时候,不过是贩卖电子表,还有蛤蟆镜的,赚取了第一桶金的那种最为初级的暴发户,在赚取了第一笔钱之后,却只顾着享受,只风光了几年之后,就变得十分的落魄,然后就浑浑噩噩的过了剩下的时光。
    其实说白了,刘东虽然对那些国企出来的人,有一定的了解,但是他所谓的了解,还是有些片面性。因为他单知道那些国企出来的人员,在国企大规模倒闭之后,背水一战时的不容忽视,而忽略了这些人在最开始的时候,并没有那么坚强。
    要知道,现在才八八年,而去年招收那些人的时候,也不过才是八七年。而国内第一家正式批准破产倒闭的国企,也就是在八六年的时候。而这个倒闭的问题,在当时虽然引起了极大的轰动,但实际上,这才过了两三年的时间,底层的那些人,还根本就没有感受到多少切肤之痛。
    也就是说,现如今那些被刘东收拢到的人才,还远远没有达到山穷水尽的地步。他们自以为还有一丝退路,就算是在环亚混不下去了,依靠他们的能力,也能再进入国企,好好的混一下。虽然环亚的薪资待遇是很高,很让人眼红,但环亚里面的规章制度,也远远比现如今的国企要严格许多,并且工作量,也不是之前在国企里面能够比拟的。
    在国企的时候,大家一个月可能就只会忙那么几天的时间,甚至有些地方,连几天都不用忙,一个季度才忙那么一些时间。而到了环亚这个新环境以后,别说上班喝茶看报纸,说得不好听一些,你就连上厕所,也得跑步前进。
    要是这样的时间是一两天,或者十天半个月,大家看在那高额的工资上面,也就忍了下去。但问题是只要在环亚里面做事,那工作就会源源不断的送到自己的手中,就算你上班的时候不干,你下班了还得干。更何况,有些文件你还必须在某些规定的时间之内,就把它弄好,要不然,耽误了时间,那是要负责任的。
    在这样的工作强度下,原本每天都还悠闲的人,怎么能够受得了,工资高是一回事儿,但这钱可是要人老命来挣。对于现在还有一些优越感的国企员工来讲,这哪里是在挣钱?这纯粹就是在虐待,有命挣钱,没命花钱,那这钱挣得,又有什么意思?再加上工作强度大,导致精神紧张,日子哪里能逍遥得起来?
    在没有被逼到绝路的时候,能有多少人能承受这样大的压力?说白了,那些退出环亚的人,还是把国企当作他们的底牌,在外面能混那就混,要是混不下去了,还是有国企能收留他们。尤其是刘东招收的那些人,都是真正的人才,而国企里面也不是真正的会忽视人才,有能力的人,自然有自己的交际圈,到时候随便加入一个国企,对于他们来说,也是很轻松的事情。
    任何的人,只要没有被人逼到绝路的时候,总是会带有一丝侥幸心理,也不会爆发出自己的潜能。这点,无论是否是在国企工作过的人,都一样。就连刘东自己,也是有这样的心态,如果不是环亚发展到现在,已经到了一个逆水行舟,不进则退的地步,只要环亚不前进,很快就会引来一连串的严重后果,刘东都有一种买个小岛过一生的想法。
    前世九十年代以后,那些国企的人员,聪明的都知道国企已经靠不住了,想要继续混日子,那就只有死翘翘的份。所以为了自己,也为了家人,都不得不拼命,那样的姿态,才是最让刘东看重的。而现在嘛,他们还没有被逼到绝路,自然不会有那样的概念,此处不留爷,自有留爷处。环亚钱多怎么样?不就是钱多么?爷我不在乎。好好享受才是正理,去环亚受罪,脑袋坏掉了还差不多。
    因为有了这样的想法,所以环亚在去年招收了那么多人以后,才会在一年的时间内,流失了百分之二十五的人才,总量居然达到四分之一。
    这些道理,至少现在刘东还没有悟通,所以,他对四分之一的流失量,感觉相当的恼火。但恼火归恼火,也并不是没有解决的方法。
    于是刘东开口对着陈志豪说道:“既然他们还抱着那样的想法,也的确不太适合在我们环亚工作。他们想他们的,我们想我们的,看来这个招收人员方面的问题,得重新制定一个制度了。我觉得,用香港那边雇员的合同来处理这个事情,应该是可以的。当然,根据实际情况,我们也要做出一些适当的调整,不能完全照办香港那边的员工合同。”
    “老板你的意思是说,让我们签订合同的时候,要限制工作年限,不能像现在这样,那些员工想走就走,想留就留?”陈志豪若有所思的说道。
    “嗯,虽然现在国内关于这方面的法律规矩,并不是那么完善,但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工,和我们签订合同,可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同,也可以有那种一年两年,五年十年的合同。当然,合同签订得越久,他所能得到的待遇越高,违约金上面,也要有一个保证。
    而且我们还可以把合同互相转换,如果那种临时工合同想换成高等合同,考核合格以后,我们也可以让他们换。但是,从高等合同换成低等合同,那就不行。要不然,那些签订十年合同,赚了大笔环亚钱的人,想要退出环亚,转个临时工合同,就可以搞定,违约金都不用付,这天底下,也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。
    既然国内这方面的法律上有所欠缺,就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情,刘东并不是太过在意,但如果这个人才流动的问题,对公司造成了一些不好的影响,那么刘东就不能不在意了。
    听到刘东这么一说,陈志豪眼前一亮,之前他不是没有考虑过,从合同上下文章,但由于国内这方面的法律条约比较简陋,很容易让人钻漏洞,所以虽然他有想过从合同方面入手,但最后都放弃了,毕竟,在国内打官司,尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司,最后能打成什么样,也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法,还不如想想其他更加有意义的东西。
    但想想现在的麻烦,陈志豪的底气,又没有那么充足了。
    “老板你这个办法好是好,但是万一我们招收人才的速度,跟不上流失的速度,那不也白费功夫么?是不是可以再提高一下我们的福利待遇?”
    “提高福利待遇?不行,绝对不行。这样做,只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了,不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了,以我们现在环亚的福利待遇,已经是国内顶尖的了,再提高,那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了,吸引力也大了,其实根本就不是那么一回事儿。
    一个真正的有钱人,一百亿美元,和一千亿美元,有什么区别?不过是一堆数字而已。提高福利待遇,这完全用不着。说实话,你的担心根本就没有多少立足点,以我们公司的福利待遇,只要放开门来招收,你难道还怕招收不到人么?”刘东自信的说道。
    听到刘东这样说,陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法,这个方法不但不会起到多少正面作用,反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了,虽然远远比不上国外,但是在国内,绝对是顶尖当中的顶尖,要还拉大差距,到时候就不是内部人员想不通了,就连外面的人,也想不通,这纯粹就是不给他们活路。
第五百三十二章 社保的雏形
    其实现在环亚国内的总部,也是在陆陆续续的招人,只不过规模并不庞大,并且也没有像去年那样大张旗鼓。但只要主动上门的人,考核通过以后,环亚都不会拒绝的。要招收更多的新人,只要把这个话题说开了,那些招收进入环亚的人,自然就能拉来更多的人。
    聪明人是不会和笨蛋交朋友,一个高端圈子里面的人,也不会随意和别的圈子有交集。环亚现在收的那些人,哪个没有自己的朋友圈?只要让他们多留心,环亚想要招人也就是一句话的问题。
    只要能够忍受得了环亚高强度的工作状态,就能够得到一份现如今国内数一数二的丰厚薪资,想必那些人,绝对会心动。而且最为主要的是,如果真的是由环亚内部的那些人,来吸引外部的人进入环亚,最开始的时候,他们自己都会刷选一下,自己的朋友到底是个什么样的德性,他们肯定很清楚,能不能在环亚待下去,他们也会了解。
    这么一个自动刷选之后,能够真正留在环亚里面的人,绝对比在外面胡乱招收的人,要稳定很多。毕竟,有着自己的朋友看着,就算为了面子,有些人也会顶下来。
    “员工的问题,你自己解决就行了。按照我们的方法来办,薪资待遇再做一个调整,只有签订最长久的员工合同,才能享受我们百分百的薪资待遇,然后逐年递减,而那些临时工,我们仅仅需要付出一些相比起同行业稍微高一些的薪资,就可以了。这样一来,我们还可以化不利为有力,更加的节约我们环亚的成本,算是一举多得。”刘东想到这里,更加高兴了。
    二十年以后,谁都知道临时工到底是怎么回事儿。干着卖白粉的危险活,得到的却是卖白菜的钱。这样的临时工如果多了,对于环亚绝对有好处。而这样做,也会让那些想要混临时工的人,得到一个教训。环亚的临时工,可不是那么好干的。
    “我们变动那么大,不知道那些员工是不是会接受,要是不接受,可能会遇到麻烦。”陈志豪虽然觉得老板的主意不错,但这么明显的削减公司员工的福利,没有更多的保证,也不是那么容易实行的。
    “不是可能会遇到麻烦,而是肯定会遇到麻烦。当然打他们一个巴掌,也得注意给他们一个甜枣。要不然,这么做就是自找苦吃,还容易影响现有员工的士气,得不偿失。所以,我决定在公司内部,再成立一个部
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