更何况，刘东管理环亚的理念，比起那些外资公司来，还要先进许多。多了几十年的人生经历，即便是刘东前世从未碰触过这些东西，但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说，绝对比毒品还要诱惑。
听到刘东陡然问到这个问题，原本脸色很好看的陈志豪，这个时候有些郁闷的说道：“情况不是很好，比起香港那边的人员流动比例来说，国内新进员工流动的比例，要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度，因为他们之前在国企里面，很难像现在这样工作，所以比例上，要大上很多，大概能达到百分之二十五左右。”
饶是早就有了心理准备，刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念？那基本上就是四分之一的比例，这么高的人员流动比例，实在很难让人相信。要知道，国际上那些大型公司，虽然每年的流动人员都不是一个小数目，但从整体上来看，也并不是多么的严重。
但环亚在国内招收的新员工，居然达到了四分之一的比例，这就太让人心惊了。要知道，这可不是一般的员工流动，要是那些普工流动，就算达到百分之五十，也就是一半，刘东也不会皱一下眉头，今天有人走了，明天就能有人来。
环亚的工作福利对于一般人来说，绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说，环亚任何一个企业，不论是部门，还是工厂，福利方面的待遇，比起国企来，都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动，如果把刘东惹急了，直接雇佣农民工来培养，都没有丝毫的损耗。
但是管理层都有四分之一的流动比例，这就让人着急了。刘东是真没想到，这个高的薪酬，居然还有这么多的人进来又出去？难道自己制定的员工福利，还很低？这根本就不可能，要是这个员工福利都算低了，那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。
所以，原因绝对不是因为福利，要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方，刘东就算是再自恋，也不会有这样犯抽的想法。所以，刘东觉得，必须要找出这么多人流失的原因，要不然，这个原因一直存在下去，这个流失的比例，就不会有多少的变化。
也就是关于员工的问题情况，都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的，而刘东这个董事长，并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题，要不然，早早的知道这个结果的刘东，也不会等到现在才问起这个问题。
“知道具体的原因到底是什么吗？四分之一的管理层流失，一年的时间，实在让人触目惊心，要是不把这个原因给找出来，是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后，一个两个管理层辞职算不上什么，但这么大比例的管理层辞职，肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场，产品的生产量都不能保证，那还怎么打市场？”说到这，刘东的脸变得越发的严肃起来。
明白这事情轻重的陈志豪，对于刘东这表情，并没有太过的诧异。因为他也明白，那么大的管理层流失情况，绝对是个大问题，之前环亚没有多少实业上的产业，管理层流失还可以靠大家一起努力，来共渡难关。但是等到工厂开工以后，很多时候，一个管理人员需要管理的地方，都是很独立的体系。
就比如某个工厂里面的某一个生产环节，仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来，再多就浪费。这样的情况下，别人根本就不能插手这个生产环节的管理，一个管理人员跳槽了，多方抽调还能弥补，但是四分之一的管理人员跳槽了，三头六臂都弥补不回来。这样的情况，对于工厂来说，绝对是个灾难。
“这件事情，我现在也了解清楚了，并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作，之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由，最多的原因，并不是因为我们的福利，相反，任何一个从环亚辞职的员工，说到我们环亚的福利待遇，都是一脸感叹，有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业，进入环亚仅仅是想拜师学艺，等学成了，他们就自己创业。这里面真正的原因，还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。
第五百三十一章 机制问题让人头疼
“绕不开的话题？你说说，到底是什么？”听到陈志豪这样说，刘东有些好奇了。
“还不是国企，那些人，能力是有，并且还不低，虽然应变能力上，有些欠缺，但是，经过我们环亚的培养以后，这些问题，都将不会是问题。最为主要的问题，其实就在于他们的心态，一个出了国企以后，依旧还有在国企混日子的心态。”陈志豪说道这里，都不知道该怎么描述了。因为再说下去，基本上就是在给国企抹黑。
但陈志豪相信，刘东肯定会明白他到底在说什么。果然，听到陈志豪的话以后，刘东也皱起了眉头。他是真没想到，国企的那些老观念，对于这些人来说，居然是那么的根深蒂固，即便是出了国企以后，也多多少少保持着在国企做事的那种态度。
但是前世的时候，这些人可没有变成那样啊？个个人都老老实实的。说实话，九十年代的那些从国企出来的人，不说个个都非常努力，但是比起某些自主创业，并且还有一番成绩的人，都还要好很多。
反而是那些并没有多少系统学习过的，最开始起家的时候，不过是贩卖电子表，还有蛤蟆镜的，赚取了第一桶金的那种最为初级的暴发户，在赚取了第一笔钱之后，却只顾着享受，只风光了几年之后，就变得十分的落魄，然后就浑浑噩噩的过了剩下的时光。
其实说白了，刘东虽然对那些国企出来的人，有一定的了解，但是他所谓的了解，还是有些片面性。因为他单知道那些国企出来的人员，在国企大规模倒闭之后，背水一战时的不容忽视，而忽略了这些人在最开始的时候，并没有那么坚强。
要知道，现在才八八年，而去年招收那些人的时候，也不过才是八七年。而国内第一家正式批准破产倒闭的国企，也就是在八六年的时候。而这个倒闭的问题，在当时虽然引起了极大的轰动，但实际上，这才过了两三年的时间，底层的那些人，还根本就没有感受到多少切肤之痛。
也就是说，现如今那些被刘东收拢到的人才，还远远没有达到山穷水尽的地步。他们自以为还有一丝退路，就算是在环亚混不下去了，依靠他们的能力，也能再进入国企，好好的混一下。虽然环亚的薪资待遇是很高，很让人眼红，但环亚里面的规章制度，也远远比现如今的国企要严格许多，并且工作量，也不是之前在国企里面能够比拟的。
在国企的时候，大家一个月可能就只会忙那么几天的时间，甚至有些地方，连几天都不用忙，一个季度才忙那么一些时间。而到了环亚这个新环境以后，别说上班喝茶看报纸，说得不好听一些，你就连上厕所，也得跑步前进。
要是这样的时间是一两天，或者十天半个月，大家看在那高额的工资上面，也就忍了下去。但问题是只要在环亚里面做事，那工作就会源源不断的送到自己的手中，就算你上班的时候不干，你下班了还得干。更何况，有些文件你还必须在某些规定的时间之内，就把它弄好，要不然，耽误了时间，那是要负责任的。
在这样的工作强度下，原本每天都还悠闲的人，怎么能够受得了，工资高是一回事儿，但这钱可是要人老命来挣。对于现在还有一些优越感的国企员工来讲，这哪里是在挣钱？这纯粹就是在虐待，有命挣钱，没命花钱，那这钱挣得，又有什么意思？再加上工作强度大，导致精神紧张，日子哪里能逍遥得起来？
在没有被逼到绝路的时候，能有多少人能承受这样大的压力？说白了，那些退出环亚的人，还是把国企当作他们的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，还是有国企能收留他们。尤其是刘东招收的那些人，都是真正的人才，而国企里面也不是真正的会忽视人才，有能力的人，自然有自己的交际圈，到时候随便加入一个国企，对于他们来说，也是很轻松的事情。
任何的人，只要没有被人逼到绝路的时候，总是会带有一丝侥幸心理，也不会爆发出自己的潜能。这点，无论是否是在国企工作过的人，都一样。就连刘东自己，也是有这样的心态，如果不是环亚发展到现在，已经到了一个逆水行舟，不进则退的地步，只要环亚不前进，很快就会引来一连串的严重后果，刘东都有一种买个小岛过一生的想法。
前世九十年代以后，那些国企的人员，聪明的都知道国企已经靠不住了，想要继续混日子，那就只有死翘翘的份。所以为了自己，也为了家人，都不得不拼命，那样的姿态，才是最让刘东看重的。而现在嘛，他们还没有被逼到绝路，自然不会有那样的概念，此处不留爷，自有留爷处。环亚钱多怎么样？不就是钱多么？爷我不在乎。好好享受才是正理，去环亚受罪，脑袋坏掉了还差不多。
因为有了这样的想法，所以环亚在去年招收了那么多人以后，才会在一年的时间内，流失了百分之二十五的人才，总量居然达到四分之一。
这些道理，至少现在刘东还没有悟通，所以，他对四分之一的流失量，感觉相当的恼火。但恼火归恼火，也并不是没有解决的方法。
于是刘东开口对着陈志豪说道：“既然他们还抱着那样的想法，也的确不太适合在我们环亚工作。他们想他们的，我们想我们的，看来这个招收人员方面的问题，得重新制定一个制度了。我觉得，用香港那边雇员的合同来处理这个事情，应该是可以的。当然，根据实际情况，我们也要做出一些适当的调整，不能完全照办香港那边的员工合同。”
“老板你的意思是说，让我们签订合同的时候，要限制工作年限，不能像现在这样，那些员工想走就走，想留就留？”陈志豪若有所思的说道。
“嗯，虽然现在国内关于这方面的法律规矩，并不是那么完善，但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工，和我们签订合同，可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同，也可以有那种一年两年，五年十年的合同。当然，合同签订得越久，他所能得到的待遇越高，违约金上面，也要有一个保证。
而且我们还可以把合同互相转换，如果那种临时工合同想换成高等合同，考核合格以后，我们也可以让他们换。但是，从高等合同换成低等合同，那就不行。要不然，那些签订十年合同，赚了大笔环亚钱的人，想要退出环亚，转个临时工合同，就可以搞定，违约金都不用付，这天底下，也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。
既然国内这方面的法律上有所欠缺，就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情，刘东并不是太过在意，但如果这个人才流动的问题，对公司造成了一些不好的影响，那么刘东就不能不在意了。
听到刘东这么一说，陈志豪眼前一亮，之前他不是没有考虑过，从合同上下文章，但由于国内这方面的法律条约比较简陋，很容易让人钻漏洞，所以虽然他有想过从合同方面入手，但最后都放弃了，毕竟，在国内打官司，尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司，最后能打成什么样，也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法，还不如想想其他更加有意义的东西。
但想想现在的麻烦，陈志豪的底气，又没有那么充足了。
“老板你这个办法好是好，但是万一我们招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白费功夫么？是不是可以再提高一下我们的福利待遇？”
“提高福利待遇？不行，绝对不行。这样做，只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了，不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了，以我们现在环亚的福利待遇，已经是国内顶尖的了，再提高，那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了，吸引力也大了，其实根本就不是那么一回事儿。
一个真正的有钱人，一百亿美元，和一千亿美元，有什么区别？不过是一堆数字而已。提高福利待遇，这完全用不着。说实话，你的担心根本就没有多少立足点，以我们公司的福利待遇，只要放开门来招收，你难道还怕招收不到人么？”刘东自信的说道。
听到刘东这样说，陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法，这个方法不但不会起到多少正面作用，反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了，虽然远远比不上国外，但是在国内，绝对是顶尖当中的顶尖，要还拉大差距，到时候就不是内部人员想不通了，就连外面的人，也想不通，这纯粹就是不给他们活路。
第五百三十二章 社保的雏形
其实现在环亚国内的总部，也是在陆陆续续的招人，只不过规模并不庞大，并且也没有像去年那样大张旗鼓。但只要主动上门的人，考核通过以后，环亚都不会拒绝的。要招收更多的新人，只要把这个话题说开了，那些招收进入环亚的人，自然就能拉来更多的人。
聪明人是不会和笨蛋交朋友，一个高端圈子里面的人，也不会随意和别的圈子有交集。环亚现在收的那些人，哪个没有自己的朋友圈？只要让他们多留心，环亚想要招人也就是一句话的问题。
只要能够忍受得了环亚高强度的工作状态，就能够得到一份现如今国内数一数二的丰厚薪资，想必那些人，绝对会心动。而且最为主要的是，如果真的是由环亚内部的那些人，来吸引外部的人进入环亚，最开始的时候，他们自己都会刷选一下，自己的朋友到底是个什么样的德性，他们肯定很清楚，能不能在环亚待下去，他们也会了解。
这么一个自动刷选之后，能够真正留在环亚里面的人，绝对比在外面胡乱招收的人，要稳定很多。毕竟，有着自己的朋友看着，就算为了面子，有些人也会顶下来。
“员工的问题，你自己解决就行了。按照我们的方法来办，薪资待遇再做一个调整，只有签订最长久的员工合同，才能享受我们百分百的薪资待遇，然后逐年递减，而那些临时工，我们仅仅需要付出一些相比起同行业稍微高一些的薪资，就可以了。这样一来，我们还可以化不利为有力，更加的节约我们环亚的成本，算是一举多得。”刘东想到这里，更加高兴了。
二十年以后，谁都知道临时工到底是怎么回事儿。干着卖白粉的危险活，得到的却是卖白菜的钱。这样的临时工如果多了，对于环亚绝对有好处。而这样做，也会让那些想要混临时工的人，得到一个教训。环亚的临时工，可不是那么好干的。
“我们变动那么大，不知道那些员工是不是会接受，要是不接受，可能会遇到麻烦。”陈志豪虽然觉得老板的主意不错，但这么明显的削减公司员工的福利，没有更多的保证，也不是那么容易实行的。
“不是可能会遇到麻烦，而是肯定会遇到麻烦。当然打他们一个巴掌，也得注意给他们一个甜枣。要不然，这么做就是自找苦吃，还容易影响现有员工的士气，得不偿失。所以，我决定在公司内部，再成立一个部